雇用主が適用される労働協約を遵守しない場合でも、その協約の条項はあなたに適用されます。労働協約は、より不利な個別契約よりも優先され、あなたの契約にある協約を覆す条項は無効となります。その代わりに適用されるのは、労働協約の条項そのものです。したがって、雇用主が規定額を下回る賃金を支払っている場合、それは合意された賃金を支払っていないということであり、単に支払いが滞っているだけです。
法令遵守が義務付けられるのはどのような場合ですか？
団体協約は、協約を締結した使用者団体の会員である使用者、または協約に署名した使用者を拘束します。さらに、社会雇用大臣は、分野別協約を一般的に拘束力のあるものとして宣言することができ、宣言後は、その協約は、会員であるか否かにかかわらず、宣言期間中、当該分野のすべての使用者と従業員に適用されます。
雇用主が拘束される場合、その協定は適用範囲に含まれる従業員に適用されなければならない。実際には、多くの雇用主は労働協約を雇用契約に組み込むことで自主的に適用しており、その場合、雇用主は契約上拘束されることになる。
何を主張できますか?
団体協約の条項の履行と差額の支払いを請求できます。対象となるのは、未払いの賃上げ、手当、残業代、有給休暇手当、制度への拠出金などです。未払い賃金の請求には5年の時効期間が適用されるため、数年分の未払い賃金は通常回収可能ですが、時間が経つにつれて請求可能な金額は減少します。
賃金支払いの遅延には法定利息が発生し、さらに法定の遅延加算額を請求することができます。ただし、裁判所はその加算額を調整する裁量権を有します。
育て方
まずは書面で始めましょう。どの条項が適用されるのか、支払われるべき金額や実施すべき事項、そしてその期間を明記し、是正のための妥当な期間を提示してください。一般的な苦情よりも、計算結果を添付した書面の方が効果的であり、後の請求の根拠となります。
それでも問題が解決しない場合は、2つの方法があります。1つは、地方裁判所に訴訟を起こすことです。地方裁判所は、金額の大小に関わらず雇用関連の訴訟を審理し、弁護士の選任は義務付けられていません。もう1つは、あなたが労働組合員である場合、労働組合がこの問題を取り上げることです。団体協約の当事者は、協約の遵守を要求する権利を有しており、労働組合が組織的な違反を追及すれば、従業員1人だけでなく、事業所全体の従業員に影響が及ぶからです。
監察機関ができることとできないこと
オランダ労働局は、最低賃金、労働時間、安全衛生などの法定雇用基準を監督しています。労働局は、団体協約の条項に関する個別の紛争を裁定したり、金銭を裁定したりすることはできません。一般的に拘束力のある団体協約に関しては、当事者は調査を要請できますが、あなた自身の権利の行使は民事訴訟を通じて行われます。
よくある質問
契約書に異なる内容が記載されている場合でも、労働協約は適用されますか？
はい、雇用主がそれに拘束される場合です。不利な契約条項は無効となり、代わりに団体協約が適用されます。
どのくらい遡って請求できますか？
原則として5年間ですが、賃金請求の時効期間が適用されます。速やかに行動することで、全期間を保全できます。
この件を提起したことで解雇される可能性はありますか？
正当な権利を主張することは解雇の理由にはなりません。そのような主張の後に解雇が行われた場合は、厳しく審査されます。権利を主張した後に状況が変わった場合は、その旨を記録しておきましょう。
団体協約紛争に関する助言
これらのケースは、契約が雇用主に適用されるかどうか、そして契約によって具体的にどのような権利が認められるかという2つの点にかかっています。どちらも契約書の本文と一般的な拘束力のある宣言から判断できます。お問い合わせください。 Law & More当事務所の雇用弁護士は、従業員と雇用主に対し、労働協約の遵守について助言を提供します。
