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年金法

オランダの年金法は、独自の法的領域になっています。 これには、退職後の従業員に代替収入を提供するすべての年金法および規制が含まれます。 例としては、年金法、2000年産業年金基金法への強制参加、離婚時の年金権の平準化法などの非常に具体的な法律があります。 この法律は、とりわけ、年金の受給資格を得るために満たさなければならない条件、年金提供者による年金の権利の管理と支払いに関する規則、および年金侵害を防止するための措置に関するものです。 年金法はそれ自身の法的分野であるという事実にもかかわらず、それはまた他の法律分野との多くのインターフェースを持っています。 そのため、年金法の文脈では、特定の法律や規制に加えて、たとえば雇用法の分野の一般的な法律や規制も適用されます。 たとえば、年金は多くの従業員にとって重要な労働条件であり、雇用契約で定められ、議論されています。 この状態は、老後の収入を部分的に決定します。 雇用法に加えて、以下の法律分野も考慮することができます。

•責任法。
•契約法。
• 税法;
•保険法。
•離婚した場合の年金の権利の平準化。

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年金法に収斂し、特定の状況下で重複するさまざまな法律や規制により、年金法は複雑で包括的な法的領域になっています。 さらに、年金法は停滞しておらず、国内および国際レベルの両方での変化、ならびにオランダ銀行(DNB)やオランダ金融市場局(AFM)などの関連規制当局の方向性に定期的に直面しています。 つまり、年金法の分野で問題を解決するには、洞察だけでなく、職業に関する最近の知識も必要であるため、年金法に触れた場合は弁護士を雇うのが賢明です。 Law & Moreの弁護士は、年金法の分野だけでなく、言及されている他の法律分野に関しても最新の知識を持っています。 年金法について質問がありますか? Law & More 喜んでお手伝いさせていただきます。 他の法域に関する詳細については、当社のWebサイトをご覧ください。

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ピラーシステムによる退職金

退職後の従業員の代替所得を提供する退職規定は、年金とも呼ばれます。 オランダでは、退職金制度、つまり年金制度にはXNUMXつの柱があります。

基本年金。 基本年金はOWプロビジョニングとも呼ばれます。 オランダの誰もがそのような規定を受ける権利があります。 ただし、これにはいくつかの条件があります。 AOWプロビジョニングを受けるための最初の条件は、特定の年齢、つまり67歳に達している必要があることです。 もう15つの条件は、常にオランダで働いたか、住んでいたに違いないということです。 67日から2歳まで、オランダに居住する人は毎年、最大AOW引当金のXNUMX%が発生します。 この場合、雇用歴は必要ありません。

 

年金の権利。 この柱は、労働生活の中で取得した権利に関するものであり、基礎年金の補足年金として適用されます。 より具体的には、この補足は、雇用主と従業員が保険料の形で共同で支払う繰延給与に関するものです。 したがって、補足年金は常に従業員と雇用者の関係の中で構築されるため、この場合は雇用履歴が必要になります。 ただし、オランダでは、雇用主が従業員のために(補足)年金を積み上げるという一般的な法的義務はありません。 これは、この点に関して従業員と雇用者の間で合意がなされなければならないことを意味します。 Law & More もちろん、喜んでお手伝いさせていただきます。

自主年金。 この柱は、特に、人々が老後までに自分たちで作ったすべての所得規定に関係しています。 例としては、年金、生命保険、株式からの収入などがあります。 年金をこの柱に頼らなければならないのは、主に自営業者と起業家です。

2000年産業年金基金法への強制参加

オランダの雇用主は従業員に(補足の)年金を手配する義務がないという事実にもかかわらず、特定の状況下では、年金を手配する義務がある場合があります。 これは、たとえば、業界全体の年金基金を介して雇用主が年金制度への加入を義務付けられている場合に当てはまります。 この義務は、いわゆる義務的要件が特定のセクターに適用される場合に発生します。これは、業界全体の年金基金への強制参加が適用されるセクターの大臣によって承認された説明です。 2000年産業年金基金法への強制加入は、特定の産業またはセクターのすべての従業員に対する強制年金制度の可能性を規制しています。

業界全体の年金基金への加入が義務付けられている場合、関連するセクターで活動している雇用主は、その業界全体の年金基金に登録する必要があります。 その後、基金は従業員に関する情報の提供を要求し、雇用主は彼らが支払わなければならない年金保険料の請求書を受け取ります。 雇用主がそのような業界全体の年金基金と提携していない場合、そうする義務があるとしても、彼らは不利な立場に置かれるでしょう。 結局のところ、その場合、業界全体の年金が、過去にさかのぼって、すべての年の保険料の全額を請求する可能性があります。 で Law & More 私たちは、これが雇用主に劇的な結果をもたらすことを理解しています。 それが理由です Law & Moreのスペシャリストは、このような不利益を回避するお手伝いをします。

年金法

年金法の中核は年金法です。 年金法には、次のような規則が含まれています。

•年金の権利の減刑を禁止する
•雇用主が承継した場合の価値移転に関する権利を付与する。
•年金提供者の方針に関して従業員の参加を規定する。
•年金提供者の取締役会メンバーの専門知識に関して最低限の専門知識を要求する。
•年金基金の資金調達方法を規制する。
•年金提供者の最低限の情報義務を規定します。

年金法の他の重要な規制の23つは、締結された場合、雇用主と被雇用者の間の年金協定が満たさなければならない条件に関するものです。 これに関連して、年金法第XNUMX条は、年金契約は公認の年金基金または公認の年金保険会社内に配置されなければならないと規定しています。 雇用主がこれを行わない場合、または少なくとも適切に行わない場合、雇用主の責任のリスクがあります。これは、契約法の一般規則を介して従業員が開始することができます。 さらに、すでに述べたように、年金法に関連する法律や規制の遵守はDNBとAFMによって監視されているため、違反は他の措置によっても制裁されます。

At Law & More 年金法に関しては、さまざまな複雑な法律や規制だけでなく、さまざまな利益や複雑な法的関係も関係していることを理解しています。 それが理由です Law & More 個人的なアプローチを使用します。 年金法の分野の専門家があなたのケースに没頭し、あなたと一緒にあなたの状況と可能性を評価することができます。 この分析に基づいて、 Law & More 正しい次のステップについてアドバイスすることができます。 さらに、当社のスペシャリストは、可能な法的手続きの際にアドバイスと支援を喜んで提供します。 私たちのサービスや年金法について質問がありますか? 次に連絡する Law & More.

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