和解契約弁護士
Netherlands
最終更新日：2026年8月14日、ミシェル・マルヤノヴィッチ（雇用弁護士） Law & More
素早い回答： オランダでは、和解契約（vaststellingsovereenkomst）とは、雇用主と従業員の間で締結される相互の退職合意書のことです。署名する前に、従業員は独立した法律専門家の助言を受ける権利があり、その費用は通常雇用主が負担します。助言を受けることで、退職金、解雇予告期間、その他の条件を確認することができます。 Law & More当事務所の雇用弁護士は、オランダにおける和解契約の審査と交渉を、通常1営業日以内に行います。
和解合意書 (Vastsellingsovereenkomst) とは何ですか?
和解契約とは、雇用主と従業員が、UWV（失業保険制度）や地方裁判所の訴訟手続きを経ずに、双方の合意に基づいて雇用関係を終了することに合意する書面による契約です。契約終了日、金銭的補償、その他の条件など、解雇条件が記載されます。和解契約は、収入、解雇予告期間、失業給付を受ける権利に影響を与えるため、署名する前に必ず雇用弁護士に内容を確認してもらうべきです。
署名する前に確認すべきことは何ですか？
- 移行期の支払い (移行期): あなたが受け取る権利のある法定退職金（2026年時点で総額10万2000ユーロを上限とする。または、それより高い場合は1年分の給与を上限とする）と、提示された金額が法定最低額と同等か、またはそれを上回るかどうか。
- 通知期間： 合意された終了日が法定の予告期間を尊重しているかどうかを確認してください。予告期間が間違っていると、失業手当に影響が出る可能性があります。
- 競業避止条項および顧客勧誘禁止条項： 既存の条項が引き続き有効であるか、制限されるか、または取り消されるか。
- 庭園休暇 (vrijstting van werk): 契約終了日まで業務から解放されるかどうか、またその方法はどのように定められているか。
- 機密保持と照会先： 将来の雇用主に伝えることができる内容に関する合意。
- 検討期間: 従業員として、あなたは契約締結後14日間のクーリングオフ期間という法的権利を有しており、その期間中は理由を述べることなく書面で契約を解除することができます。
和解合意書および失業給付金（WW）
適切に作成された和解契約書に署名したからといって、それ自体がUWV（オランダ労働保険機構）からの失業給付（WW）の受給資格を失うわけではありません。しかし、例えば、契約書に緊急の解雇理由が記載されている場合、解雇が従業員側から開始された場合、または法定の予告期間が守られていない場合などは、UWVは給付を一部または全部拒否する可能性があります。これが、署名前に契約書の文言を確認すべき主な理由の一つです。
訴訟費用は誰が負担するのか？
ほとんどの場合、オランダの判例法や多くの和解契約書自体に規定されているため、雇用主は和解契約に関する独立した法的助言の費用を負担するか、一部を負担します。雇用主は通常、1,000ユーロから2,500ユーロ程度の定額負担を規定しますが、これはケースによって異なります。 Law & More 事前に見直しや交渉にかかる費用をお知らせし、可能な場合は、これらの費用を雇用主が負担するよう手配します。
認定条件 Law & More 助けられる
当事務所の雇用弁護士は、従業員と雇用主双方の和解契約書を精査し、契約条件が公正かつ法的に妥当であるかどうかを確認し、必要に応じて、退職一時金の増額、ガーデンリーブ期間の延長、競業避止条項の削除など、改善策を交渉します。法定の14日間の検討期間を考慮し、1営業日以内に回答するよう努めております。
よくある質問
雇用主は和解契約を提示する義務がありますか？
いいえ。雇用主は、UWV（オランダ労働組合）または地方裁判所を通じて解雇手続きを開始することもできます。和解契約は、両当事者が合意する必要のある任意の代替手段です。
和解契約の条件について交渉することはできますか？
はい。和解合意書はあくまで提案であり、最終決定ではありません。従業員は、署名する前に、より高い報酬やより長い有給休暇期間など、より有利な条件を交渉することが可能であり、実際によく交渉しています。
署名しなかったらどうなりますか？
署名しない場合、雇用は継続され、雇用主がそれでも雇用関係を終了させたい場合は、UWV（ウィスコンシン州労働組合）または地方裁判所を通じて正式な解雇手続きを行う必要があります。
決断するまでの猶予はどれくらいありますか？
契約締結前に決定する期限は特に設けられていませんが、一度契約を締結すると、14日以内であれば理由を問わず書面で撤回する法的権利があります。
和解契約は、私の推薦状や新しい雇用主との採用に影響しますか？
適切に作成された和解契約書には、通常、雇用主が中立的または肯定的な推薦状を提供すること、および解雇が業績不振や不正行為によるものではないことが明記されています。この文言は、新しい仕事や住宅ローン申請に影響を与える可能性があるため、署名する前に必ず確認する必要があります。
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