和解合意かUWV（オランダ労働組合）からの解雇か：どちらがあなたに適していますか？

和解契約（vaststellingsovereenkomst）は、双方の合意に基づき、迅速かつ合意された条件で雇用関係を終了させるものです。一方、UWVによる解雇は、雇用主があなたの同意なしに開始できる正式な許可手続きです。UWVによる解雇は、経済的な理由または長期の病気の場合にのみ利用可能です。その他の理由で解雇を行う場合は、雇用主は地方裁判所（kantonrechter）の許可を得るか、あなたの同意を得る必要があります。

どちらのルートが良いかは、解雇理由、提示された金額、失業手当の受給資格、そして外国人居住者の場合は居住許可証の有無によって異なります。以下では、両方のルートを比較し、それぞれの立場で確認すべき事項を一覧で示します。

この2つのルートの主な違いは何ですか？

和解契約には両当事者の合意が必要ですが、UWVによる解雇には必要ありません。和解契約では、終了日、支払い、その他の条件について交渉しますが、UWVの手続きでは、雇用主が解雇予告を行うべきかどうかをUWV（労働者保険庁）が判断します。

オランダ法では、解雇は「任意解雇」とは認められていません。オランダ民法典第7条669項に基づき、雇用主は正当な理由を提示し、まず従業員を再配置するよう努めなければなりません。オランダにおける雇用終了の手続きについては、当社の概要で全ての方法を解説しています。

和解合意はどのように機能するのですか？

雇用者と従業員は、契約が定められた日付と条件で終了することに書面で合意する。合意は書面で行われなければならず、従業員は14日間の法定熟期間内に理由を述べずに契約を解除することができる（民法第7条670b項）。

合意書にこの熟慮期間に関する記載がない場合は、3週間に延長されます。一般的な条項には、終了日、退職金、休職（ガーデンリーブ）、有給休暇、競業避止条項、推薦状、弁護士費用などが含まれます。和解契約書で注意すべき点については、当社の記事でこれらの条項についてさらに詳しく解説しています。

UWVの解雇手続きはどのように行われますか?

雇用主はUWV（オランダ労働福祉局）に解雇許可を申請し、あなたは書面で回答することができます。UWVは通常、2回目の書面による回答と解雇委員会の助言に基づいて決定を下します。

• 根拠： 事業経済上の理由による失業（BW第7条669項3号(a)）または104週間の病気による長期の就労不能（BW第7条669項3号(b)）のみ。
• 通知： 許可があれば、雇用主は予告期間を設けることができ、その予告期間は手続きの期間に応じて短縮され、最短で1ヶ月となる。
• 支払い： あなたは法定移行給付金（transitievergoeding）を受け取る権利があります。
• 異議： UWVの決定に対しては不服申し立てはできませんが、契約終了後2ヶ月以内に地方裁判所に復職または公正な補償を求めることは可能です。

組織再編と人員削減に関する当ガイドでは、UWVが適用する選考規則について説明しています。

各ルートで何を受け取ることができますか？

UWV（オランダ労働福祉局）を解雇された場合、法律では勤続年数1年につき月給の3分の1に相当する一時金が支給されます。ただし、2026年の上限は10万2000ユーロ、またはそれ以上の年収の場合は1年分の給与が上限となります。和解契約においては、法定の一時金は定められておらず、すべて交渉によって決定されます。

実際には、雇用主は手続きにかかる時間とリスクを避けるため、和解の際に少なくとも移行手当、場合によってはそれ以上の金額を提示するのが一般的です。移行手当の計算方法については、当サイトの移行手当に関する記事をご覧ください。また、オランダにおける退職金に関するページでは、交渉によって決定される金額について解説しています。

失業手当を受け取る権利は維持されますか？

はい、どちらのルートでも、合意書が適切に作成されていれば可能です。和解合意の場合、雇用主からの申し出があり、解雇の緊急理由がなく、合意された終了日が予告期間を尊重している場合、UWVは失業手当（WW）の申請を承認します。

退職日が通知期間よりも早い場合、UWVは不足分をWWに支払いません。UWVによる解雇は、あなたが自らの過失で解雇した場合を除き、通常はWWに問題を引き起こしません。

もしあなたが病気になったら？

病気療養中は、原則として雇用主は解雇予告を行う必要はありません。病気療養中の解雇禁止規定（民法第7条670項）は、最初の104週間まで適用されます。UWVは、申請受理後に病気になった場合など、限られた例外を除き、病気療養中は経済的理由による許可を与えません。

病気療養中に和解契約に署名することは法的には可能ですが、リスクが伴います。病気手当やWW（ワークライフバランス）の受給資格を失う可能性があります。従業員の病気療養に関する権利について解説した記事では、適用される保護措置について説明しています。

海外駐在員や高度なスキルを持つ移民は、どのような点を考慮すべきでしょうか？

在留許可が雇用主に依存している場合、許可の終了日によって求職期間の開始日が決まります。高度技能移民の場合、IND（移民局）は新たな認定スポンサーを見つけるために3ヶ月の猶予期間を与えます。ただし、2026年5月22日以降に失業し、かつ在留許可を2年以上保持している場合は、6ヶ月の猶予期間が与えられます。

求職期間は、許可証の有効期間を超えてはなりません。例えば、定住契約にガーデンリーブ条項を盛り込むなどして、終了日を遅らせることで、給与支払期間を延長できます。海外駐在員向け税制優遇措置（30%ルール）には、雇用主間の空白期間に関する独自のルールがありますので、終了日を決定する前に、税務アドバイザーに確認してもらうようにしてください。

従業員として確認すべきことは何ですか？

和解契約書を提示されたその日に署名しないでください。14日間の検討期間を利用し、まず以下の点を確認してください。

• その合意書には、このイニシアチブは雇用主側からのものであり、緊急の理由はないと明記されていますか？
• 終了日はあなたの退職予告期間を尊重しており、あなたのWW（退職金）に影響はありませんか？
• 退職金は、法定の退職一時金と同額以上ですか？
• 競業避止条項は放棄されていますか？また、中立的な参照はありますか？
• あなたが海外在住者の場合、求職期間はいつから始まり、どのくらいの期間続きますか？

雇用主として確認すべきことは何ですか？

解雇理由に合った手続きを選択してください。UWVは経済的な理由または長期の病気の場合にのみ許可を与えます。業績不振や職場関係の悪化の場合は、地方裁判所または和解が必要です。

• お使いのファイルが、再展開作業を含め、UWVアプリケーションをサポートしているかどうかを確認してください。
• 経済的理由による解雇の場合、選考には反映の原則（afspiegelingsbeginsel）を適用する。
• 退職金、および未消化の有給休暇とボーナスの権利を計算してください。
• 和解合意書に14日間の熟慮期間について明記してください。
• どちらのルートを開始する前にも、従業員が病気かどうかを確認してください。

和解合意やUWV（オランダ弁護士協会）の訴訟取り下げに関して、弊社はどのようなお手伝いができますか？

当事務所の和解契約専門弁護士は、従業員側と雇用主側の双方の代理人を務めます。

• 私たちは、14日間の検討期間内に和解合意書を精査し、WWリスクを特定します。
• 私たちは移行手当を計算し、退職金と退職日について交渉します。
• 私たちはUWV（オランダ労働福祉局）の解雇申請書を作成したり、それに対する回答を作成したりします。
• 私たちは、2ヶ月の期限内に、地方裁判所に対し、復職または公正な補償を求めます。
• 駐在員従業員の居住地と求職期間への影響について確認します。

製品概要

• 和解契約は双方の合意に基づいて雇用関係を終了させるものであり、UWVによる解雇は経済的な理由または長期の病気の場合にのみ許可される手続きである。
• 従業員は、和解契約書に署名した後、14日間の熟慮期間が与えられる（明記されていない場合は3週間）。
• UWV（オランダ労働組合）による解雇後、移行手当は法律で定められていますが、和解の場合はすべてが交渉によって決定されます。
• 適切に作成された和解契約書は、WW（退職）の権利を維持するものであり、終了日は通知期間を尊重したものでなければなりません。
• 海外駐在員は、終了日を決める前に、3ヶ月または6ヶ月の求職期間を確認すべきである。

よくある質問