オランダにおける退職金：移行手当について解説

オランダでは、雇用者の都合で雇用契約が終了した従業員は、雇用開始日から勤続年数1年につき月給の3分の1に相当する法定の退職一時金（transitievergoeding）を受け取る権利があります（オランダ民法典第7条673項）。主な例外は、雇用者の重大な過失によらずに退職した場合、従業員自身の重大な過失により解雇された場合、または雇用者が破産宣告を受けた場合です。

2026年における賠償金の上限は総額10万2000ユーロ、またはそれより高い場合は年間総給与額となります。雇用主が重大な過失を犯した場合、裁判所は上限なしで、これに加えて公正な賠償金（billijke vergoeding）を命じることができます。

移行手当を受け取る資格はいつ得られますか？

雇用主が雇用契約を終了した場合、または有期雇用契約を更新しない場合、あなたは権利を有します。これは、正社員契約、有期雇用契約、および試用期間中の解雇にも適用されます。

一般的な解雇方法は、労働保険庁（UWV）の許可を得て、経営上の理由または104週間の病気療養後に解雇される場合と、地方裁判所（kantonrechter）による契約解除（例えば、業績不振や労働関係の悪化を理由とする場合）があります。有期雇用契約が単に終了し、雇用主が新たな契約を提示しない場合も、賃金の支払い義務が生じます。労働時間が構造的に20%以上削減された場合は、比例配分された賃金の支払い義務が生じる場合があります。オランダにおける解雇に関する権利については、当サイトのページをご覧ください。

雇用主による重大なハラスメントや賃金不払いなどの重大な過失行為が原因で退職した場合、裁判所は依然として退職金と公正な補償を命じることができます。雇用主が104週間の病気療養後に解雇した場合、雇用主は現在、UWV（オランダ社会保険庁）に退職金の補償を申請することができます。

どのような場合に権利がなくなるのでしょうか？

解雇が雇用主の都合によるものでない場合、または法定の例外規定のいずれかに該当する場合は、支払いは発生しません。主な例外規定は以下のとおりです。

雇用主が重大な過失を犯していない限り、あなたは辞職すべきです。
解雇の理由は、窃盗や詐欺など、あなた自身の重大な過失行為によるものです。略式解雇は、必ずしもこの基準を満たしていることを意味するものではなく、裁判所が別途審査します。
あなたは、公的年金受給開始年齢（AOW）に達した日、またはそれ以降に解雇されます。
あなたは18歳未満で、平均して週12時間以下しか働いていませんでした。
雇用主は破産宣告を受けたか、支払猶予が認められたか、または債務再編計画の対象となっている。

和解契約（vaststellingsovereenkomst）は、双方の合意に基づいて契約を終了させるものであり、法律上の支払義務は発生しません。実際には、和解契約は交渉の出発点となり、合意された金額はしばしば当初の金額よりも高くなります。

移行給付金はどのように計算されますか？

勤続年数1年につき、月給総額の3分の1が支給されます。残りの勤務期間に応じて日割り計算されます。したがって、6ヶ月の勤務で月給の6分の1が支給されます。

月給には、基本給、休暇手当（通常8%）、13ヶ月目の給与などの年末固定手当、シフト手当などの固定手当が含まれます。残業手当やボーナスなどの変動手当は、過去3年間の平均額で計算されます。雇用主の年金拠出金および経費手当は計算に含まれません。

サービス	月給（諸手当込み）	計算	移行支払い
創業3周年	EUR 3,000	3×1/3×3,000	EUR 3,000
創業9.5周年	EUR 4,500	9.5×1/3×4,500	EUR 14,250
創業15周年	EUR 6,000	15×1/3×6,000	EUR 30,000

同一雇用主、または後継雇用主との連続する契約は、契約期間の空白期間が6ヶ月以内であれば、合算して計算されます。移行補償に関する記事で、計算方法の詳細を説明しています。

雇用主はどのような費用を控除できますか？

雇用主が控除できるのは、再就職支援や他社への就職のための再訓練といった移行費用、およびより広い労働市場におけるあなたの地位を向上させるための研修といった雇用可能性費用のみです。控除には、事前に書面での同意が必要です。あなた自身の仕事に必要な研修費用は、決して控除できません。

どの締め切りが適用されますか？

雇用契約が終了した日から3か月以内に、移行手当の請求を州裁判所に提出しなければならない（民法第7条686a(4)）。これを過ぎると、権利は失われる。

雇用主が支払いを遅らせた場合、法定利息を上乗せして請求することができます。和解契約書に署名した場合は、理由を述べることなく14日以内に書面で同意を取り消すことができます。契約書にその権利について記載がない場合は、期間は3週間です（民事訴訟法第7条670b項）。

和解合意書には何を含めるべきか？

適切な和解契約書は、失業給付（WW）を保護し、退職金の金額と支払日を明記します。法定の移行手当は、交渉における最低額であり、最高額ではありません。

UWV（オランダ社会保険庁）のWW給付を受けるためには、契約書に、退職の申し出が雇用主側から行われたこと、緊急の理由がないこと、および退職日が予告期間を尊重していることを明記する必要があります。また、未消化の有給休暇、競業避止条項、推薦状、および訴訟費用への負担についても記載する必要があります。

退職金はどのように課税されますか？

移行手当は給与として課税されます。雇用主は一時金に対する特別税率（bijzonder tarief）で給与税を源泉徴収し、最終的な税額は所得税申告書に基づいて計算されます。

退職金はその年の所得に加算されるため、一部はより高い所得区分に該当する可能性があります。所得平均化制度（middelingsregeling）は廃止されました。2022年から2024年が最後の平均化期間でした。退職金を確定拠出年金（stamrecht）として計上することは、2014年以降不可能となっています。署名する前に、税理士に最終的な影響額を確認してもらうことをお勧めします。