オランダにおける解雇予告期間：期間はどれくらいで、いつ終了するのか？

要約すると、オランダでは、雇用契約または労働協約に別段の定めがない限り、従業員は1ヶ月前に退職予告を行う必要があります。雇用主の法定退職予告期間は勤続年数に応じて増加し、勤続5年未満は1ヶ月、5年以上は2ヶ月、10年以上は3ヶ月、15年以上は4ヶ月となります。通常、退職予告期間は暦月の末日までなので、退職予告書を提出した日が退職日となります。

解雇予告期間とは、解雇予告を行った日から雇用契約が実際に終了するまでの期間を指します。オランダ民法第7条672項では、解雇予告期間は従業員と雇用主で異なり、従業員は勤続年数に関わらず1ヶ月の予告期間が必要ですが、雇用主の予告期間は契約期間に応じて長くなります。解雇予告日を誤ると、どちらの当事者も1ヶ月分の賃金以上の損失を被る可能性があります（第7条672項(11)）。

法定の予告期間はどれくらいですか？

従業員による通知

退職する従業員は、1か月前に退職予告を行う必要があります（民法第7条672項4）。雇用契約または労働協約（CAO）により、この期間を延長することができますが、延長は書面による場合に限られ、かつ、使用者の予告期間が従業員の予告期間の少なくとも2倍である場合に限ります。したがって、従業員が合意した3か月の予告期間は、使用者にとって少なくとも6か月の予告期間を意味します。

契約書に労働時間が定められていない場合（例えば、ゼロ時間契約など）は、別の規則が適用されます。この場合、解雇予告期間は招集期間と同じで、通常は4日間です（民法第7条672項および第7条628a項）。

雇用主からの通知

この基準には3つの規則が適用されます。第一に、雇用保険庁（UWV）から解雇許可を得た雇用者は、少なくとも1か月が残っている場合、UWVの手続き期間を予告期間から差し引くことができます（第7条672項(6)）。第二に、従業員が年金受給年齢に達した場合、雇用者の予告期間は1か月となります。第三に、雇用者の法定予告期間は、団体労働協約によってのみ短縮でき、個別契約によって短縮することはできません。

雇用主は単に予告するだけでは解雇できないことに注意してください。試用期間と即時解雇を除き、解雇にはUWV（オランダ労働局）の許可、裁判所の判決、または従業員の同意が必要です。予告期間は、許可された解雇がいつ発効するかを決定するものであり、解雇理由についてはオランダの雇用法概要を参照してください。

契約はいつ終了しますか？

書面による合意または慣習で別の日付が指定されていない限り、通知は「月末頃」に行われる（第7条672項(1)）。実際には、これは通知期間を完全に遵守しなければならず、契約はその期間が満了する月の最終日に終了することを意味する。したがって、5月10日に1ヶ月の予告期間で退職する従業員は、6月30日に退職する。勤続7年の従業員に7月15日に通知する雇用主は2ヶ月を遵守しなければならないため、契約は9月30日に終了する。

契約書に別の日付を指定する条項がないか確認してください。通知を受け取った日付が決定的な日付となるため、配達証明を保管しておいてください。

正しく退職するにはどうすればよいですか？

オランダの法律では書面による退職届は義務付けられていませんが、口頭での退職は証明が困難です。日付と署名入りの退職届を上司に手渡すか、メールで送付し、退職の意思、通知期間、最終勤務日を明記し、受領確認を求めてください。守秘義務を含む職務は、最終日まで継続します。

退職する前に、次の3点を確認してください。自主退職の場合、通常は失業手当（WW）は支給されません。これは、UWV（オランダ社会保険庁）が失業を自己都合によるものとみなすためです。また、退職が雇用主の重大な過失行為によるものでない限り、退職に伴う退職金も支給されません。さらに、競業避止義務条項、学費返済条項、またはボーナス制度が、退職によって発動される可能性があります。もし雇用主があなたを事実上辞めさせようとしているのであれば、通常は退職するよりも和解契約を結ぶ方が良いでしょう。

和解契約（vaststellingsovereenkomst）は、双方の合意により契約を終了させるものです。署名後14日以内であれば、理由を問わず書面で契約を解除できます。契約書にこの権利が明記されていない場合は、3週間以内に解除する必要があります（民法第7条670b項）。

通知期間より早く退職する

使用者と従業員は、書面により予告期間を短縮することに合意することができる。適切な予告期間を守らずに一方的に契約を解除した者は、契約が継続されるべきであった期間の賃金に相当する補償金を相手方に支払う義務を負う（第7条672項(11)）。ただし、裁判所はその金額を減額することができる。使用者は、予告期間中に従業員に有給休暇の消化を強制することはできないが、やむを得ない業務上の理由がない限り、通常は期限内に休暇申請を承認しなければならない。

通常の予告期間が適用されないのはどのような場合ですか？

試験採用期間

有効な試用期間中は、いずれの当事者も予告なしに契約を即時解除することができます。試用期間は書面で合意する必要があり、両当事者に平等に適用されます。6か月以下の固定期間契約では試用期間は認められません。6か月超2年未満の契約では最長1か月、2年以上または無期限の契約では最長2か月までとすることができます。

緊急の理由による即時解雇および辞職

雇用主は、窃盗、詐欺、暴力、または合理的な指示に従わないといった緊急の理由（第7条678項）がある場合、即時解雇（ontslag op staan​​de voet）することができます。雇用主は速やかに行動し、従業員に理由を直ちに通知しなければならず、裁判所は厳格な基準を適用します。従業員は、解雇の無効を2か月以内に裁判所に申し立てることができます。同様に、従業員も、例えば賃金が支払われない場合など、緊急の理由（第7条679項）がある場合、即時退職することができ、その場合は損害賠償を請求することができます。

有期契約

有期雇用契約は、合意された期日に自動的に終了します。契約に中間解約条項が含まれている場合に限り、予告によって早期解約することができます。雇用主は、6か月以上の有期雇用契約の終了の少なくとも1か月前までに、契約を更新するかどうかを書面で通知しなければならず、通知を怠った場合は、最大1か月分の給与に相当する補償金を支払う義務があります。

最終日以降に確定する事項は何ですか？

• 休日： 未消化の有給休暇は、雇用終了時に、積み立てられた有給休暇手当とともに支払われる（第7条641項）。
• 参考文献・引用元 従業員は、要求に応じて、業務の内容、雇用期間、および要求があれば解雇の方法についての書面による説明を受ける権利を有する（第7条656項）。
• 制限的契約条項: 有効な競業避止条項（concurrentiebeding）または勧誘禁止条項（relatiebeding）は、雇用主が書面で放棄しない限り、退職後も引き続き適用されます。
• 居住許可： 高度な技能を持つ移民の場合、雇用関係の終了は居住許可に影響します。新たな雇用主を見つけるための3ヶ月間の求職期間が設けられています。税務上の影響については、別途専門家のアドバイスを受けてください。

従業員として確認すべきことは何ですか？

• 契約書およびCAO（契約解除通知書）には、1か月を超える書面による通知期間（最長6か月）が記載されている必要があります。
• 契約で勤務時間が固定されているかどうかに関わらず、ゼロ時間契約の場合は、解雇予告期間は4日間の待機期間に相当します。
• 第7条672項(1)の月末規定に基づく最終勤務日。
• あなたの退職によって発動される可能性のある、競業避止義務、研修費用、またはボーナスに関する条項。
• 高度技能移民許可証をお持ちの場合：雇用終了後3ヶ月間の求職期間。

雇用主として確認すべきことは何ですか？

• 解雇予告日時点での従業員の勤続年数に基づいて、法定解雇期間である1ヶ月から4ヶ月が定められる。
• 解雇通知を出す前に、正当な理由とUWV許可証、裁判所の判決、または従業員の書面による同意があるかどうかを確認してください。
• UWVの手続きを控除できるかどうか、少なくとも1か月を残しておく必要があるかどうか（第7条672項6）。
• 6か月以上の固定期間契約の場合：契約終了日の少なくとも1か月前に更新の書面による通知を行う。

退職予告期間に関して、弊社ではどのようなお手伝いができますか？

当事務所の雇用弁護士は、従業員と雇用主に対し、退職日と解雇日についてアドバイスを提供します。

• 雇用契約書および該当するCAO（雇用契約書）を確認し、有効な解雇予告条項があるかどうかを調べます。
• 退職予告期間と正確な最終勤務日を計算します。
• 弊社では、退職届または退職通知書を作成し、配達証明も作成いたします。
• 我々は、第7条670b項に基づく14日間のキャンセル期間を含めた和解契約を評価する。
• 通知が遅すぎた場合、または通知期間が短すぎた場合に支払われるべき賠償額を算出します。

製品概要

• 従業員は1ヶ月前に通知する必要があり、書面で6ヶ月まで延長できる。雇用主の通知期間は、勤続年数に応じて1ヶ月から4ヶ月となる。
• 通知期間は、書面による別日指定がない限り、暦月末までとする。
• 試用期間中または即時解雇の場合を除き、雇用主は通知が有効になる前に、UWV許可証、裁判所の決定、または同意を得る必要があります。

よくある質問