こんな状況を想像してみてください。あなたは同じ会社で3年間働いています。仕事のことは隅々まで理解し、同僚ともうまくやっており、チームにとって欠かせない存在です。しかし、隣の席の同僚は正社員契約を結び、年金制度と解雇保障も受けているのに、あなたは来週の月曜日に仕事があるかどうかまだ分かりません。なぜでしょうか？それは、あなたが ウイッツェンドクラフト （派遣社員）。
オランダの約800,000万人の派遣労働者の多くにとって、この不確実性は日常の現実です。派遣会社（uitzendbureau）、雇用企業（インレナー）であり、労働者は複雑です。この立場にある人にとって中心的な疑問は次のようになります。 「派遣労働者として、実際どのような権利が得られるのでしょうか？」
答えは 「フェイズシステム」（フェーズシステム）この法的枠組みは、働く期間が長くなるほど権利が拡大することを規定しており、完全な柔軟性から完全な安定性へと変化しています。重要なのは、2023年に大幅な変更が実施され、初期段階の期間が短縮され、労働者が以前よりも早く権利を獲得できるようになったことです。
この包括的なガイドでは、 法律 & Moreは、フェーズ制度の複雑な法的枠組みを解説します。ブレインポート地域で働く外国人、フレックスタイム制で活躍するオランダ人、あるいは雇用主など、どなたにとっても、この記事は必要な情報を明確に提供します。
法的問題
あなたの立場を理解するには、次の核心的な質問に答える必要があります。
派遣会社のフェーズシステムはどのように機能し、派遣労働者は各フェーズでどのような権利を取得するのか、フェーズ間の移行時に解雇や取得した権利に関して具体的な法的影響は何か。
法的枠組み：法律とCAO
臨時労働者の権利は恣意的なものではなく、オランダの民事上の厳格な枠組みに基づいている。 法律、集団労働協約（CAO）、および欧州指令。
A. 法定根拠
その根拠はオランダ民法典（民法 または BW)。 第7条690 BW 派遣労働契約は定義されています。ただし、各段階に関する具体的なルールは、 第7条691 BWこの記事は、 uitzendbeding （代理店条項）であり、代理店が柔軟な契約を提供できる条件を規定します。
また、 Waadi の第 8 条および第 8a 条 （中間業者による労働力の配分に関する法律）平等な待遇の原則を実施する。 EU指令2008/104/EG第5条これにより、基本的な労働条件（賃金や労働時間など）に関しては、臨時労働者が直接雇用者と同等に扱われることが保証されます。
B. 集団労働協約（CAO）
法律は基準を定めていますが、具体的な内容は多くの場合、管轄のCAOによって決定されます。オランダでは、主に2つのCAOが業界を統括しています。
- ABU （民間職業紹介所連合会）
- NBBU （オランダ仲介・派遣会社連盟）
歴史的に、これらのCAOは非常に長い不確実性（最長5.5年）を許容していました。しかし、2023年の変更により、労働者の立場を改善するため、無期雇用契約への道筋が大幅に短縮されました。
C. ウイッツェンドベディング （代理条項）
これは、新しい臨時労働者にとって最も重要な概念です。 uitzendbeding 雇用契約が終了することを規定する契約条項である 直ちに 雇用企業（クライアント）が任務を終了した場合、自動的に終了します。
- いつ適用されますか？ 最初のフェーズ（フェーズ A または 1-2）のみ。
- 有効期限はいつですか? 法定法では26週間後となります。ただし、CAOはこれを最長52週間（以前は78週間）まで延長します。
- 法定制限: 明確にしたように ECLI:NL:PHR:2022:610 and ECLI:NL:GHAMS:2022:3699ただし、この条項は厳密に第1段階に限定されており、労働者が第B段階に進んだ後は適用されません。
D. 継続雇用（Opvolgend Werkgeverschap)
よくある誤解として、代理店を変えても同じデスクで同じ仕事をしていると、「カウンター」がゼロにリセットされるというものがあります。これは誤りです。 第7:691条第5項BW新しい雇用主が「継続雇用主」とみなされる場合、あなたの雇用履歴が考慮されます。
2015年7月1日以降、いわゆる「バンデンクリテリウム」（接続基準）は廃止されました（ECLI:NL:HR:2017:2905）。つまり、古い代理店と新しい代理店の間に商業的なつながりがあるかどうかは問題ではなくなり、同じまたは類似の作業を実行する場合、蓄積された権利（およびフェーズ）はあなたとともに移動します。
フェーズシステムの説明
このシステムは3つの異なるフェーズに分かれています。所属機関のCAOに応じて、ABC（ABU）または1/2-3-4（NBBU）という名称が付けられます。
フェーズA（ABU）/フェーズ1-2（NBBU）—柔軟なフェーズ
- 期間： 最大52週間（2023年以降、以前は78週間）。
- 主な特徴: 雇用主にとって最大限の柔軟性。
あなたの権利（およびその欠如）:
この段階では、 uitzendbeding 有効です。クライアントが仕事を中止した場合（病気などによる場合も含む）、契約は直ちに終了します。一般的に「仕事がなければ給料は支払われない」というルールが適用され、明示的に別途合意しない限り、働いていない時間については給料は支払われません。
解雇保護:
解雇に対する保護は非常に限られている。 ECLI:NL:HR:2023:426雇用は任務の終了と同時に終了することがあります。ただし、 do 権利を築く 移行支払い (トランジティブ）24ヶ月後に解雇された場合、実際にはフェーズAの後にフェーズBの契約が続く場合に適用されます（第7条673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).
フェーズB（ABU）/フェーズ3（NBBU）—セキュリティフェーズ
- 期間： 最長3年（以前は4年）。
- 契約書 最大 6 つの臨時契約 (ABU) または 6 ～ 8 つ (NBBU)。
主な特徴: その uitzendbeding 消えます。これはあなたの法的地位の根本的な変化です。
あなたの権利：
- 即時解雇禁止: 派遣会社は、派遣期間が終了したからといって解雇することはできません。仕事がない場合は、賃金の支払いを継続しなければなりません（ルーンドアベタリング).
- 解雇保護: あなたを解雇するには、機関は標準的な解雇法（第7条672 BW）。UWV（従業員保険庁）の許可、または裁判所による解散が必要となります。
- 通知期間： 少なくとも 1 か月の法定通知期間が適用されます。
法学：
代理店が uitzendbeding この段階では、解雇は無効である（ECLI:NL:CRVB:2016:3081）。復職を請求することができます。
フェーズC（ABU）/フェーズ4（NBBU）—無期限雇用
- いつ： フェーズ B の完了後に自動的に実行されます。
- 主な特徴: 常勤雇用（オンベパルデの契約).
あなたの権利：
あなたは派遣会社に無期限で雇用されます。オランダの正社員と同様に、解雇に関する完全な保護を受けられます。派遣会社があなたにクライアントがいない場合であっても、給与を支払う義務があります。また、あなたはクライアントのスタッフと同等の労働条件を受ける権利があります（第8条 ワディ; ECLI:NL:HR:2024:1303).
法学：
裁判所はフェーズCの労働者の保護に厳格である。 ECLI:NL:GHSHE:2025:1737裁判所は、フェーズCでの不当解雇後に雇用の復職を命じた。さらに、 ECLI:NL:PHR:2025:356 フェーズ C は常に無期限契約を構成することを確認します。
ビジュアル概要: 権利エスカレーター
| 機能 | フェーズA（1-2） | フェーズB（3） | フェーズC（4） |
|---|---|---|---|
| 最大掲載期間 | 最大52週間 | 最大3年 | 不定 |
| 代理条項 | はい（任意発砲） | いいえ （無効） | いいえ |
| 病気休暇 / 休業 | いいえ（通常） | はい（必須） | はい（必須） |
| 解雇保護 | 最小限の | スタンダード（UWV/コート） | フル |
| 契約タイプ | 派遣社員 | 有期雇用（最大6年） | 不定 |
| 通知期間 | なし（即時） | 最短1ヶ月 | 法定の |
移行ルールと継続雇用
あるフェーズから別のフェーズに移行するタイミングを理解することは、自分の権利を主張する上で非常に重要です。
「加算」ルール (De Optelregel)
Hubspot 第7:691条第4項BW、雇用期間が 6か月以内 フェーズの累積にカウントされ続けます。 短い休憩の後、フェーズ A からやり直してください。
- 例： エージェンシーAで30週間勤務し、2ヶ月の休暇を取ります。その後、エージェンシーAに戻ります。勤務開始は1週目ではなく31週目です。
後継雇用者制度 (Opvolgend Werkgeverschap)
多くの代理店はここで時間をリセットしようとしますが、多くの労働者が損をします。2015年以降、代理店を切り替えても「同じまたは類似の仕事」（多くの場合、同じクライアント）を続ける場合、新しい代理店は しなければなりません 過去働いた週数/年数を数えます。
判例例:
ある労働者が、代理店Aを通じて物流会社に1年間雇用されました。代理店Aは契約を失い、代理店Bが引き継ぎました。労働者はフォークリフトに乗ったままです。代理店Bは労働者をフェーズAに配置することはできません。1年間の雇用履歴を尊重する必要があるため、労働者はすぐにフェーズBに配置される可能性があります。
裁判所はここで警戒している。 ECLI:NL:RBNNE:2025:5517裁判所は、雇用履歴は完全に含める必要があると判決した。同様に、 ECLI:NL:HR:2025:1733 発生した権利を無視することはできないことを強調します。
実際の状況: あなたの権利は侵害されていますか?
よくある3つのシナリオをご紹介します。 Law & More 政府機関が意図的か否かを問わず間違いを犯すのを頻繁に目にします。
状況1：フェーズBの「自動」終了
シナリオ: 60週間作業を続けてきました（フェーズB）。クライアントがプロジェクトを中止します。代理店は「残念ながら、作業が停止したため、本日中に契約は自動的に終了します」と言います。
法的な現実: これは違法です。 uitzendbeding 52週間後に失効しました。当局はフェーズBの労働者にフェーズAの規則を適用しています。
アクション： 終了は無効です（ECLI:NL:HR:2023:426）。あなたは直ちに抗議し、労働を提供し、賃金の支払いを要求しなければなりません（ルーンドアベタリング).
状況2：新しい代理店での「新たなスタート」
シナリオ: あなたはエージェンシーXで18ヶ月間勤務しました。その後、同じ仕事でエージェンシーYに転職しました。エージェンシーYはあなたに、無担保のフェーズA契約を提示しました。
法的な現実: Y社は「継続雇用主」です。Y社は法的に18ヶ月をカウントする義務があります。つまり、あなたは技術的には直ちにフェーズBに入るはずです。
アクション： 正しい位相分類を要求する ECLI:NL:CRVB:2016:3081拒否された場合、後で不当解雇と判断された場合、未払い賃金と移行手当を受け取る資格がある可能性があります（ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).
状況3：フェーズCでの解雇
シナリオ: あなたはフェーズCの契約を結んでいます。代理店は「仕事が停滞している」という理由であなたを解雇しようとしています。
法的な現実: 単に解雇することはできません。正当な解雇理由（経済的必要性など）が必要であり、UWVまたは地方裁判所（カントンレヒター).
アクション： 和解合意書に署名しないでください（広大な敷地）を法的助言なしに解雇することはできません。手続きを踏まずに解雇された場合は、復職（ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) または多額の補償。
金銭的権利と補償
移行支払い（トランジット)
WAB（均衡労働市場法）の導入により、雇用契約初日から移行手当を受け取る権利が発生します。ただし、雇用主の判断で契約が終了した場合は、通常、支払いは必須となります。
- 第7条673 BW: これはフェーズAでも適用されます（ECLI:NL:HR:2025:1808).
遅延賃金に対する法定利息
派遣会社があなたの給与の支払いを遅らせた場合（例えば、あなたがどの段階にいるのかという争いの間など）、派遣会社はあなたに総賃金以上の金額を支払う義務があります。
- 法定増加: 最大50％の罰金（第7条625 BW).
- 法定利息: 未払い金額に対する利息（第6条119 BW).
判例法（ECLI:NL:RBROT:2025:8995 and ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) は、これが自動的に期限切れであることを確認します。
重要な警告: 時効期間（制限期間)
雇用法では、「寝過ごすのは損」です。権利を主張するのにあまりにも長く待つと、権利は消えてしまいます。
- 賃金請求: あなたは厳しい 6ヶ月 遅延賃金に対する罰金を請求する期間（第7条621 BW）。賃金自体については 5 年ですが、待つことで証拠の立場が弱まります。
- 移行支払い: 裁判所に請願書を提出する必要があります 3か月間 雇用終了（第7条686a条 BW）。これは「厳しい」締め切りであり、1 日でも遅れると遅すぎます。
- フェーズ分類: 一般的な請求は5年後に失効します（第3条307 BW) ですが、すぐに行動する必要があります。
ECLI:NL:HR:2025:1808 これは、これらの時間枠内で行動することの重要性をはっきりと思い出させるものです。
平等な扱い（「ワディ」）
派遣労働者にとって最も強力なツールの一つは ワディ。 下 記事8の場合、勤務先の会社の直接雇用者と同じ「必須労働条件」を受ける権利があります。これには以下が含まれます。
- 賃金
- 労働時間
- 残業手当
- 休憩時間
- 休暇日数
これは、派遣労働者であるという理由だけで、隣に座って同じ仕事をしている人よりも低い賃金を受け取ることはできないことを意味します。これはEU法（指令2008/104/EG第5条）であり、最高裁判所によって確認された。 ECLI:NL:HR:2024:1303.
派遣労働者のための実践的なヒント
- あなた自身の管理者になりましょう: 給与明細書、契約書、メールはすべて保管しておきましょう。すべての業務の開始日と終了日を正確に記録しておきましょう。担当するフェーズについて紛争が生じた場合は、 フォーム あなたの履歴を証明する必要があります。
- 週数を数えましょう: 代理店のポータルサイトに頼らず、勤務週数を手動でカウントしましょう。6か月未満の空白期間も含めましょう。
- 代理店を切り替えますか? 新しい代理店にあなたの経歴を伝える 書面で 署名する前に、以前の雇用を証明する書類を提出して、適切なフェーズに分類されるようにしてください。
- 危険信号を見つける: 1年以上働いているのに契約書にまだ「uitzendbeding」の記載があったり、病気を理由に即解雇されたりする場合は、法的に何か問題があります。
- 迅速に行動する: 解雇または低賃金で支払われた場合は、直ちに書面で異議を申し立ててください。移行手当の支払期限は3ヶ月、賃金ペナルティの支払期限は6ヶ月です。
法的支援を求める場合
多くの事務上のミスは人事担当者に的確なメールを送ることで解決できますが、状況によっては専門家の介入が必要となる場合があります。以下の場合は、弁護士に相談することを検討してください。
- 位相紛争: 代理店が、買収（継続雇用）後にあなたの過去の勤務年数を認めることを拒否します。
- 不法解雇： フェーズ B または C の間、あるいは病気の間は、即時解雇されます。
- 高額請求: 多額の未払い賃金または移行手当が支払われるべきですが、それが拒否されています。
- 和解合意: 法的確認なしにフェーズ B または C の解除契約に決して署名しないでください。
これらの問題に関する訴訟は、数か月分の給与、雇用保障、補償など、リスクが高いため、投資する価値がある場合が多いです。 Law & More 複雑な雇用紛争を専門とし、段階的システムに基づく権利の執行を支援します。
結論
ダッチフェーズシステムははしごとして機能します。つまり、高く登るほど安全になります。
- フェーズA 柔軟性はありますが、セキュリティはほとんどありません。
- フェーズB 代理権条項を削除し、適切な解雇手続きを要求する。
- フェーズC 無期限の契約と完全な平等を保証します。
2023年のフェーズ期間短縮は労働者の権利にとっての勝利であり、フェーズBおよびフェーズCへの移行がこれまで以上に迅速になります。さらに、「バンドン基準」の廃止により、機関の変更後も権利が維持されます。
しかし、制度の複雑さゆえに、ミスや搾取が起こりやすい状況です。派遣労働者にとって、最も強力な防御策は知識です。自分がどの段階にいるのかを理解し、雇用履歴を厳密に記録することで、「柔軟性」が法的権利を犠牲にすることを防ぐことができます。
派遣労働者としての立場に疑問をお持ちですか? あるいは、派遣制度に関する紛争に巻き込まれていませんか? Law & More あなたの状況に合わせた専門的な法的アドバイスを提供する準備ができています。
