想像してみてください。あなたはテクノロジー企業で働くソフトウェアエンジニアです。 Eindhovenここで生活を築き、賃貸契約にサインし、友達もできました。ところが、ある朝、インド投資庁から手紙が届きました。居住許可申請が却下されたのです。心が沈みます。明日も仕事に行けるでしょうか？荷造りをしなくてはいけませんか？雇用主は対応すべきでしょうか？
これらはまさに、駐在員や人事担当者を夜も眠れぬほど悩ませている質問です。朗報は？オランダ移民 法律 異議申し立てや控訴手続きにおいて、真の保護を提供しますが、それは自分の権利を知り、迅速に行動した場合に限られます。このガイドでは、 opschortende werking オランダ移民における異議申し立てと控訴の（執行猶予効果） 法律、これらの手続き中にいつ滞在して働くことができるかを説明し、拒否通知が届いたときに取るべき手順を具体的に示します。
基本ルール: IND が申請を却下した場合、どうなるのでしょうか?
オランダの行政法では、異議申し立てや上訴をしても、政府の決定が自動的に停止されるわけではありません。一般行政法（Awb）第6条16項は、特定の法律に別段の定めがない限り、異議申し立てがあったとしても、決定は直ちに効力を生じると明確に定めています。
これは移民問題において極めて重要です。もしこの一般規則が例外なく適用されれば、居住許可が却下されたということは、即座に法的地位の喪失を意味し、場合によってはオランダからの即時退去を命じられることになります。異議申し立ての有無にかかわらず、却下通知が届いた瞬間に国外退去を求められることになります。
幸いなことに、オランダの移民法はこうした結果の重大性を認識しており、この一般的なルールに重要な例外を設けています。外国人法（Vreemdelingenwet）は、異議申し立ておよび上訴手続きにおいて外国人を保護する枠組みを確立し、外国人が即時退去を強制されることなく、決定に異議を申し立てる時間を与えています。
移民法の例外：第73条および第82条Vw
ここでは、オランダの移民法が一般的な行政の枠組みから大きく逸脱しており、ここであなたの保護が発動されます。
異議申し立て手続き中第73条Vwは、居住許可の拒否または取り消しの決定は、異議申し立ての期限が切れるか、異議申し立てを行った場合はその異議申し立てに対する決定が下されるまで、自動的に停止されると規定しています。つまり、拒否は直ちに効力を発するわけではありません。 rechtmatig verblijf この期間中、（合法的な居住地）
控訴手続き中第82条Vwはこの保護をさらに拡大します。異議申立てに対する決定に不服があり、裁判所に控訴した場合、その決定は控訴期限が満了するまで、または控訴している場合は裁判所が判決を下すまで、執行停止となります。
しかし、保護はそれだけではありません。第86条Vwは、もう一つの重要な保障を加えています。異議申し立てや控訴に対する最終決定後でも、オランダに合法的に滞在できる権利が最大で与えられます。 13週間これにより、出発の準備、諸手続きの手配、場合によっては新しい申請書の提出などを行う時間ができます。
実際には、「rechtmatig verblijf（不法滞在許可）」とはどういう意味でしょうか？それは、オランダに不法に滞在していないことを意味します。入国管理上の理由で拘留されたり、強制的に国外退去させられたりすることはありません。雇用主にとっては、合法的な身分を持たない人を雇用していないことを意味します。これは、外国人雇用法（Wet arbeid vreemdelingen）における重要な区別です。
この停止効果は自動的に適用されます。申請や裁判所命令は必要ありません。異議申し立てまたは上訴を期限内に提出するだけで、この保護が適用されます。判例法（ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377）で確認されているように、外国人は異議申し立ておよび上訴手続き中、停止効果が適用される間、合法的に居住しており、この期間中の国外退去は禁止されています。
停止効果が適用されないのはどのような場合ですか?
残念ながら、自動的な停止効果は普遍的ではありません。オランダ法には、異議申し立てや控訴を行った場合でも、拒絶または取消が直ちに効力を発揮するという重要な例外がいくつか設けられています。
公共秩序または国家安全保障上の理由INDが公共秩序または国家安全保障上の懸念を理由に許可を拒否または取り消した場合、第73条第2項Vwにより自動的な停止効果が解除されます。これには、重大な犯罪行為やオランダ社会への脅威とみなされる状況が含まれます。
詐欺または虚偽表示INDが、申請者が詐欺、偽造、または虚偽の情報提供によって許可を取得または取得しようとしたと判断した場合、通常、停止効果は適用されません。政府は文書詐欺を非常に深刻に受け止めており、そのような判断に基づく決定は直ちに有効となります。
繰り返しの申請状況に重大な変化がないまま、同じ種類の許可を複数回申請した場合、INDは、その後の却下は停止効果を正当化するものではないと判断することがあります。これは、当局が異議申し立ておよび不服申し立て手続きの濫用とみなす行為を防ぐためです。
拘留に関する決定: 第73条第4項（Vw）は、入国者収容に関する特定の決定について、執行猶予の効力を除外しています。退去強制を待って収容されている場合、異議を申し立てても自動的に釈放されるわけではありません。
これらの例外のいずれかに該当する場合、結果は即時かつ重大です。決定が下された瞬間から合法的な居住権を失い、拘留され、オランダから強制送還される可能性があります。雇用主は、WAVに基づく多額の罰金を回避するために、直ちに雇用を停止しなければなりません。
ここで緊急性が重要になります。停止効果が自動的に適用されない場合は、数日ではなく数時間以内に行動を起こして、 暫定規定 （仮差し止め命令）を裁判所から受けました。これについては後ほど詳しく説明します。
手術中も仕事を続けることはできますか？
これは、外国人居住者と雇用主の両方にとって最も重要な質問です。停止効果が適用され、法的権利がある場合、実際に仕事を続けることができますか?
答えは微妙であり、許可の種類やケースの具体的な状況など、いくつかの要因によって異なります。
原則異議申し立てまたは上訴手続き中に、滞在資格の停止により合法的な居住権が認められている場合、通常は元の許可証に付随する就労権が保持されます。例えば、スポンサー企業での無制限の就労を認める高度技能移民許可証（kennismigrant）を保有していた場合、その権利は通常、手続き中も継続します。
Wavコンプリケーションしかし、労働許可法（Wet arbeid vreemdelingen）は状況を複雑にしています。この法律は、雇用主が外国人に適切な許可なく就労させることを厳しく禁じています。そこで疑問となるのは、停止期間中の労働許可は、労働許可法（Wav）に基づく適切な許可を構成するのかということです。
最近の判例は、この重要な問題を明確化し始めています。2025年初頭の2つの画期的な判決（ECLI:NL:RBDHA:2025:16536およびECLI:NL:RBDHA:2025:15133）において、ハーグ地方裁判所は、裁判所が仮差し止め命令（voorlopige voorziening）を発令した場合、外国人は引き続き就労できると判決しました。 別途就労許可証なしで （労働許可の取消）裁判所は、仮差し止め命令により、本審理の結果が出るまでの間、労働許可を含む現状が回復されると判断した。
これは重要な進展です。自動的な停止効果によるものであれ、裁判所命令による仮差し止め命令によるものであれ、法的権利が存在する限り、少なくとも就労が居住許可と本質的に結びついている高度技能移民や類似のカテゴリーのケースにおいては、就労の権利が継続することを示唆しています。
実際の現実この判例法にもかかわらず、居住法と雇用法の交差は依然として複雑です。政府機関（居住権についてはIND、雇用執行についてはSZW検査局）によって規則の解釈が異なる場合があります。最も安全な方法は？異議申し立てや上訴手続き中に仕事を続ける前に、必ず移民弁護士に確認することです。確認を誤った場合の罰則は、あなたと雇用主の両方にとって厳しいものとなります。
Voorlopige Voorziening: 緊急時の法的ツール
自動停止効果が適用されない場合、または自動停止が提供する以上の保護が必要な場合は、 暫定規定 (仮差し止め命令) は、あなたにとって不可欠な法的ライフラインとなります。
voorlopige voorzieningとは、主な異議または控訴が解決されるまでの間、政府の決定を一時的に停止するよう裁判官に求める緊急の裁判手続きです。これは緊急の法的救済と考えてください。つまり、あなたの事件が完全に審理されるまで、退去命令または就労禁止命令を一時停止するよう裁判所に求めるのです。
法的根拠仮差止命令の権限は、Awb第8条81項（一般行政事件）、Vw第78条（移民事件に限る）、および2000年外国人法令（Vb 2000）第7条3項に規定されています。これらの規定は、緊急を要する場合に行政裁判所に仮命令を発令する権限を与えています。
必要なときに: 通常、いくつかの状況で voorlopige voorziening が必要になります。
- 自動停止効果が適用されない場合（前述の例外のいずれかにより）
- 異議申し立てや控訴を行ったにもかかわらず、差し迫った退去に直面した場合
- 仕事の継続が不可欠だが雇用状況が不確実な場合
- 主要な決定を待つことの結果が取り返しのつかないものになる場合
緊急性の要件: 裁判所は、あなたが証明できる場合にのみ仮差し止め命令を発令します。 オンヴェルウィルデ・スポード （緊急性）。これは、異議申し立てまたは上訴の結果を待つことで、深刻かつ回復不能な損害が生じることを示す必要があることを意味します。例としては、以下のようなものが挙げられます。
- 数日以内に撤去日を発表
- 経済状況に壊滅的な打撃を与える失業
- オランダに合法的に居住する家族との別居
- 中断される医療
不確実性や不便さといった一般的な懸念だけでは不十分です。緊急性は具体的で、差し迫っており、深刻なものでなければなりません。
バランステスト緊急性を立証できたとしても、裁判所はあなたの利益と、移民管理を執行する政府の利益を天秤にかけなければなりません。裁判官は以下の点を考慮します。
- 異議申し立てや控訴が成功する現実的な可能性があるかどうか
- 暫定的な救済措置が認められない場合に生じる結果の深刻さと不可逆性
- 移民決定を支持する公共の利益
- あなたの個人的な状況と行動
最近の判例は、この綱渡りの様相を如実に表しています。ECLI:NL:RBDHA:2023:15232では、裁判所は、許可を取り消された高度技能移民に対し、仮差し止め命令を認めました。これは、本手続きにおける勝訴の現実的な可能性と、雇用上の不可逆的な影響の組み合わせが、一時的な停止を支持すると判断したためです。一方、ECLI:NL:RBDHA:2025:6615では、申請者が一般的な不便さを超える十分な緊急性を証明できなかったため、裁判所は差し止め命令を却下しました。
タイムライン: voorlopige voorziening の最大の魅力の一つは、その迅速さです。申し立て後、裁判所は通常1～2週間以内に審理の日程を設定します。裁判官は審理の直後、あるいは数日以内に判決を下すことがよくあります。この迅速な手続きは、差し迫った事態に直面している場合に効果的な手段となります。
雇用主にとってのリスク：知っておくべきこと
外国人従業員を雇用する雇用主にとって、移民問題の影響は従業員の個人的な状況にとどまりません。労働組合法（Wet arbeid vreemdelingen）は雇用主に厳格な責任を課しており、違反した場合、事業に壊滅的な打撃を与える可能性があります。
禁止: Wav第2条は絶対的な禁止事項を規定しています。適切な就労許可を得ずに外国人を就労させることは認められません。「就労」は広く定義されており、雇用契約の有無にかかわらず、あらゆる労働またはサービス提供が含まれます。
罰則: この禁止事項に違反すると厳しい制裁が科せられます。
- 違反1件につき最高9万ユーロの罰金 第19d条Wavに基づきます。無許可労働者はそれぞれ個別の違反を構成する可能性があり、罰金は事件ごとではなく労働者ごとに適用されます。
- 作業停止命令 第17b条Wavに基づき、大臣は特定の労働活動を直ちに停止するよう命じることができます。
- 許可の取り消し 欧州連合（EU）第12条b項に基づき、当局は外国人雇用許可（tewerkstellingsvergunningen）を取り消すことができ、国際的な労働力全体に影響を及ぼします。
厳格責任重要な点は、WAVは厳格責任を課すということです。つまり、善意が抗弁となることは稀です。たとえ従業員が有効な就労許可を持っていると心から信じていたとしても、実際には持っていなかったことが判明した場合、全額の罰金を科せられる可能性があります。法律は、確認の責任をあなたに明確に課しています。
最近の執行措置は、政府の妥協のない姿勢を如実に示している。ECLI:NL:RVS:2025:5618において、国務院（最高行政裁判所）は、執行猶予の効力が適用されない控訴手続き中に外国人駐在員の就労を許可した雇用主に対し、4万8000ユーロの罰金を科すことを支持した。裁判所は、雇用主が誠意を持って行動したという主張を退け、就労許可を確認する義務は完全に雇用主にあることを強調した。
同様に、ECLI:NL:RVS:2024:4367において、国務院は、高度技能移民の就労許可を取り消された雇用主に対し、多額の罰金を科すことを決定しました。従業員の異議申し立てが保留中であったにもかかわらず、取消の具体的な事由により、自動的な就労停止効果は適用されず、雇用の継続は違法となりました。
雇用主のための実用的なチェックリスト: 従業員がIND拒否または取り消しの決定を受け取った場合:
- 決定書のコピーを直ちに入手する – 従業員の要約に頼らず、実際の決定書を入手してください。
- 停止効果が適用されるかどうかを確認する – 決定書に第 73 条または第 82 条 Vw が適用されることが明示的に記載されているか、または例外が適用されるかどうかを確認します。
- 異議申し立て/控訴の提出を確認する – 従業員が実際に異議申し立てまたは控訴を提出したことを確認し、提出の証明を取得します。
- ヴォルロピゲ・ヴォルツィニングをチェックする – 執行猶予効果が自動的に適用されない場合、従業員は暫定的な救済措置を申請しましたか？裁判所はそれを承認しましたか？
- すぐに移民弁護士に相談してください – 推測しないでください。間違えた場合の罰金は数十万ユーロに達する可能性があります。
- すべてを文書化する – すべての決定、異議申し立て書、裁判所命令、法的助言のコピーを人事ファイルに保管します。
- 一時的な業務停止を検討する – 曖昧な状況では、法的明確化を待つ間仕事を一時停止することが最も安全な策である可能性がありますが、これによって雇用法上の複雑な問題が生じます。
雇用主は Voorlopige Voorziening を申請できますか?
雇用主はよく、「従業員に頼るのではなく、自分たちで仮差し止め命令を申請できますか？」と尋ねます。
答えはイエスです。ただし、特定の条件を満たしている必要があります。Awb第8条81項は、 ベルンゲベンデ （利害関係者）は、voorlopige voorzieningを申請できます。従業員の法的地位の継続に直接的な契約上または経済的利害関係を持つ雇用主は、利害関係者として認められます。
利息要件INDの決定が従業員だけでなく、貴社の法的利益に直接影響することを証明する必要があります。これは通常、以下の点を示すことを意味します。
- 特定の従業員の専門知識を必要とする顧客またはパートナーに対する拘束力のある契約上の義務
- 契約を履行できないことによる重大な経済的損害
- 一般的な不便さを超えた業務運営の混乱
判例は、この基準が満たされる場合を例示しています。ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804では、雇用主が従業員の特別なスキルを必要とする特定の契約上の義務を負っており、適切な代替者がいない場合、裁判所は雇用主が暫定的な救済を申し立てる権利を認めました。
何がうまくいかない裁判所は、特定の議論では十分な利益が立証されないことを明確にしました。
- 業界全体の労働力不足
- 後任者の採用と訓練にかかる費用
- 特定の従業員に対する単純な好み
- 仕事の見返りを得ずに給料を支払い続けることによる経済的負担
ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 では、雇用主が一般的な業務上の不便と採用コストのみを挙げた暫定的な救済要請を裁判所は却下し、これらの理由だけでは必要な直接的な法的利益を立証するには不十分であると判断しました。
実践的な考慮申請資格がある場合でも、従業員と緊密に連携を取りましょう。仮救済措置の申請を2つ（従業員と雇用主それぞれが1つずつ）別々に行うことで、決定の広範な影響を示すことで訴訟を有利に進めることができますが、適切に調整されていない場合は混乱を招く可能性もあります。従業員の主張を裏付ける雇用主の強力な宣言を添えた、よく準備された1つの申請の方が、重複して申請するよりも効果的であることが多いです。
強力な訴訟を構築する方法：証拠と緊急性
外国人が自分でビザ申請を申請する場合も、雇用主が従業員の申請をサポートする場合も、申請の成功または失敗は証拠の質によって決まります。
緊急性の有効な証拠とは何か裁判所は、曖昧な主張ではなく、具体的かつ検証可能な証拠を求めます。有効な証拠には以下が含まれます。
- 具体的な撤去日 オランダ王立海事研究所（Marechaussee）からの公式INDレターまたは通知から
- 雇用主の宣言 具体的な財務数値とタイムラインを記載した、継続的な作業を必要とする特定の契約、プロジェクト、または義務の詳細
- 雇用契約 あなたの役割、責任、そして解雇の結果を示す
- 医学的証拠 健康上の懸念が緊急性の主張の一部である場合
- 家族の絆の証拠 オランダでは、特に子供が学校に通っていたり、パートナーが独立した居住権を持っている場合
雇用主の宣言の役割高度技能移民やその他の就労関連の居住許可証の場合、雇用主の宣言は大きな意味を持ちますが、それは詳細かつ具体的である場合に限られます。ECLI:NL:CRVB:2025:1890事件において裁判所は、従業員が「貴重」または「代替が困難」であるという一般的な記述は、あまり意味をなさないことを強調しました。効果的な宣言とは、以下の内容を具体的に規定するものです。
- 従業員がかけがえのない役割を果たす進行中のプロジェクト
- この従業員なしでは履行できない顧客への約束
- 従業員の不在による経済的影響（漠然とした見積もりではなく、具体的なユーロで）
- 利用可能な時間枠内に代替の従業員や解決策が存在しない理由
裁判所が却下したもの判例法は何が機能しないかを明らかにする:
- 裏付けとなる詳細のない曖昧または結論的な記述（ECLI:NL:RBDHA:2025:22920）
- 他の証拠と照合したり検証したりできない主張
- 従業員の法的権利ではなく、雇用主の都合のみに基づいた議論
- 裁判所が適切に評価するには証拠の提出が遅すぎた
不完全な申告はあなたの主張を弱めるECLI:NL:CRVB:2025:1890では、雇用主の宣言が一般的すぎること、具体的な結果が明示されていないことなどを理由に、裁判所は緊急性の主張を却下しました。同様に、ECLI:NL:RBDHA:2025:22920では、申請者が雇用上の結果について検証可能な証拠を提示できなかったため、緊急性の主張は却下されたと判断しました。
教訓は？不利な決定を受けたら、すぐに証拠を集め始めることです。聴聞会の前日まで待たずに、雇用主に手紙を依頼しましょう。詳細かつ具体的な証拠書類を慎重に集めることが、成功と失敗を分ける鍵となります。
ステップバイステップ：IND決定を受けたら何をすべきか
IND却下または取消通知を受け取ると、途方に暮れてしまうかもしれません。ここでは、具体的な行動計画を段階的にご紹介します。
ステップ1: 慌てずに、停止効果が適用されるかどうかを確認してください
決定通知書をよく読んでください。入国管理法第73条または第82条（自動的に入国停止となる）が適用されるかどうか、あるいは例外規定のいずれかが適用されるかどうかが記載されているはずです。不明な場合は、すぐに移民弁護士に相談してください。
ステップ2: 異議申し立ての期限を確認する
決定通知書には異議申し立ての期限が記載されており、通常は決定日から4週間です。この日付をカレンダーの目立つ場所に記入してください。期限を過ぎると異議申し立ての権利を失い、自動的な停止効果も失われる可能性があります。
ステップ3: 異議を直ちに申し立て、受領を確認する
ギリギリまで待たずに、できるだけ早く異議申し立て（bezwaarschrift）を提出してください。書留郵便で送付するか、直接持参し、受領証明書を取得してください。INDは受領確認をしなければなりません。数日以内に確認が届かない場合は、再度連絡してください。
ステップ 4: ヴォーロピゲ・ヴォーツィニングが必要かどうかを評価する
自動的な停止効果が適用されない場合、または異議申し立てを行ったにもかかわらず強制退去が差し迫っている場合は、早急にvoorlopige voorziening（退去強制措置）を受ける必要があります。遅滞なく手続きを進めてください。退去強制が実施されるまで数日しか残されていない可能性があります。
ステップ5：緊急性の証拠を集める
緊急性を裏付けるすべての書類を直ちに収集してください。退去通知書、雇用主の宣言、契約書、医療記録、家族関係の証拠などです。具体的であればあるほど良いでしょう。
ステップ6：すぐに雇用主に知らせる
雇用されている場合は、決定を受け取った当日に雇用主に通知してください。雇用主は自らの法的リスクを評価する必要があり、あなたの主張を裏付ける宣言や書類を提出する必要があるかもしれません。
ステップ7：遅滞なく移民弁護士に連絡する
移民法は急速に変化しています。一見単純な決定にも、しばしば隠れた複雑な要素が潜んでいます。専門的な法的アドバイスは贅沢ではなく、必要不可欠です。弁護士はあなたの状況を評価し、入国停止の適用可能性について助言し、異議申し立てや上訴の準備を行い、必要に応じて査察官による査察申請を提出することができます。
よくある質問
オランダのMag ikはafgewezenですか?
はい、ほとんどの場合、異議申し立ておよび上訴手続き中は、オランダ法第73条および第82条（Vw）に基づく停止効果により、オランダに滞在することができます。つまり、却下は即時に効力を生じず、最終決定が下されるまで合法的な居住（rechtmatig verblijf）を維持できます。ただし、重要な例外が存在します。特に、公共秩序、詐欺、または重複申請に基づく決定の場合、停止効果が自動的に適用されません。そのような場合は、早急に裁判所にvoorlopige voorzieningを請求する必要があります。
どのような手順を実行する必要がありますか?
一般的には可能です。自動的な就労停止効果が適用され、元の就労許可証に就労許可証が含まれていれば、異議申し立て手続き中も就労を継続できます。最近の判例（ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133）は、特に裁判所が就労許可証の交付（voorlopige voorziening）を認めた場合、このことを裏付けています。ただし、居住法と雇用法（Wet arbeid vreemdelingen）の相互作用は複雑です。不法就労に対する罰則は、就労者と雇用主の両方にとって厳しいため、就労を継続する前に必ず移民弁護士に具体的な状況を確認してください。
いったい何が、あなたが何を望んでいるのか?
仮差止命令（voorlopige voorziening）とは、異議または控訴が解決されるまでの間、IND（Injection Injection）の決定の効力を一時的に停止するよう裁判官に求める緊急の裁判手続きです。自動的な停止効果が適用されない場合（法律の例外により）、または差し迫った退去命令やその他の緊急の結果に直面している場合に必要となります。裁判所は、差し迫った緊急性（onverwijlde spoed）を証明でき、かつ本決定を待つことで深刻かつ回復不能な損害が生じることを証明できる場合にのみ、仮差止命令を許可します。手続きは迅速で、通常1～2週間以内に決定が下されます。
Rechtbank の機能を強化しますか?
はい、第82条（Vw）は控訴手続きにも執行停止の効力を適用します。異議申立てに対する決定に対して地方裁判所（rechtbank）に控訴した場合、控訴期限が満了するか、期限内に控訴した場合は裁判所が判決を下すまで、決定は執行停止となります。この保護は控訴手続き中も継続され、控訴手続き中も合法的な居住権が認められます。異議申立て手続きと同様に、執行停止の効力が自動的に発動されない特定の例外が適用されます。
Wat zijn de risico's voor mijn workkgever als ik zonder geldige vergunning work?
雇用主にとってのリスクは甚大であり、事業全体を脅かす可能性があります。不法就労者保護法（Wet arbeid vreemdelingen）に基づき、雇用主は不法就労者1人につき最大9万ユーロの罰金、操業停止命令（操業停止を含む）、および他の外国人を雇用するための既存の許可の取り消しに直面する可能性があります。この法律は厳格責任を課しているため、善意に基づく過失であっても保護はほとんど受けられません。最近の判例（ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367）では、裁判所がこれらの厳しい罰則を一貫して支持していることが示されています。雇用主は、就労許可を慎重に確認し、居住資格が不明確になった場合は直ちに法律専門家に相談する必要があります。
オランダではどのようなことを考えていますか?
控訴棄却の最終判決後も、Vw法第86条に基づき、オランダに最大13週間の合法的な滞在が認められます。この猶予期間中は、出国手続き、諸般の諸問題の解決、あるいは状況の変化に応じて新たな申請の準備を行う時間があります。この13週間は合法的に滞在しており、以前の就労許可証に就労許可証が付与されていた場合は、原則としてその資格を維持します。ただし、この期間が経過すると、新しい居住許可証を取得しない限り、オランダを出国しなければなりません。
Kan mijn werkever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
はい、雇用主は従業員の居住継続に直接的な法的利害関係がある場合、独立してvoorlopige voorzieningを申請できます。Awb第8条81項に基づき、利害関係のある当事者は誰でも暫定的な救済を請求できます。裁判所は、雇用主が従業員の専門知識を必要とする特定の契約上の義務を証明し、それらの義務を履行できない場合に具体的な経済的影響が生じる場合、雇用主の申請を受理しています（ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804）。しかし、一般的な労働力不足や採用コストは通常、十分な利害関係を立証しません（ECLI:NL:RBDHA:2025:21436）。雇用主は、その決定が単に事業上の不都合を引き起こすだけでなく、法的権利に直接影響を与えることを証明する必要があります。
どのようなことを行うことができますか?
異議申し立てを提出したにもかかわらず、INDから出国手続きの指示を受けた場合は、まず自動的な出国停止効果が適用されるかどうかを確認してください。適用される場合は、出国義務はなく、INDに第73条または第82条により決定が停止されている旨を伝えることができます。停止効果が自動的に適用されない場合（法的例外のいずれかにより）、数週間ではなく数日以内に、直ちに裁判所にvoorlopige voorzieningを申請する必要があります。強制退去が差し迫っている可能性があるため、移民弁護士に緊急にご相談ください。停止効果の例外が適用される場合は、指示を無視したり、異議申し立てだけで保護されると想定したりしないでください。
あなたの権利は現実のものです。ただし、迅速に行動した場合のみです。
オランダ移民法は、異議申し立ておよび上訴手続きにおいて、外国人に真の保護を提供します。入国管理法第73条および第82条に盛り込まれた入国停止効果は理論的なものではなく、具体的な法的保護であり、在留資格を維持し、国外退去を阻止し、通常は判決が出るまで就労を継続することを可能にします。
しかし、この保護措置は、理解し、迅速に行動した場合にのみ有効です。移民法は迅速に施行され、期限は厳格で、証拠要件も厳格です。申請が成功するか強制退去となるかの違いは、多くの場合、数週間ではなく数日以内に行動するかどうかにかかっています。
雇用主にとって、リスクは個々のケースにとどまりません。労働許可証（Wet arbeid vreemdelingen）の1つの違反が、事業全体を脅かす罰則につながる可能性があります。特に異議申し立てや不服申し立ての手続きが不透明な状況においては、外国人従業員が有効な就労許可をいつ取得しているかを把握することは、もはや任意ではなく、ビジネスリスク管理の基本です。
At Law & Moreオランダ、特に国際的な才能がイノベーションを牽引するブレインポート地域における、駐在員と雇用主のための移民法を専門としています。私たちは、お客様が直面する法的要件と実務上の現実の両方を理解しています。IND（Institutional Institutional Employment）申請の却下を受けたばかりの方、緊急の暫定措置が必要な方、あるいは外国人雇用規制への企業のコンプライアンス確保をお考えの方など、あらゆる場面でサポートいたします。
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