職場での違反行為の防止
#MeToo、The Voice of Holland を取り巻くドラマ、De Wereld Draait Door の恐怖文化など。 ニュースやソーシャル メディアには、職場での違反行為に関する話があふれています。 しかし、違反行為に関しては、雇用主の役割は何ですか? このブログでそれについて読むことができます。
違反行為とは何ですか？
越境行為とは、他人の境界が尊重されない行為を指します。これには、セクハラ、いじめ、攻撃、差別などが含まれます。越境行為は、オンラインでもオフラインでも発生する可能性があります。特定の越境行為は、最初は無害で迷惑をかける意図がないように見えるかもしれませんが、多くの場合、身体的、感情的、または精神的なレベルで他の人を傷つけます。
この損害は、関係する人に深刻な健康問題を引き起こす可能性がありますが、最終的には仕事への不満や欠勤の増加という形で雇用主に損害を与えます。したがって、職場では、どのような行動が適切で不適切であるか、また、これらの境界を越えた場合にどのような結果になるかが明確にされている必要があります。
雇用主の義務
労働条件法の下で、雇用主は安全な労働環境を確保しなければなりません。 雇用主は、違反行為を防止し、対抗するための措置を講じなければなりません。 雇用主は通常、行動プロトコルに従い、機密アドバイザーを任命することで、これに対処します。 さらに、あなた自身が良い手本を示さなければなりません。
実施プロトコル
組織は、企業文化に適用される境界と、これらの境界を越えた場合の対処方法を明確にする必要があります。これにより、従業員がこれらの境界を越える可能性が低くなるだけでなく、違反行為に遭遇した従業員は、雇用主が自分たちを保護し、より安全に感じさせてくれることを知ることができます。
したがって、このようなプロトコルでは、従業員に期待される行動と、違反行為に該当する行動を明確にする必要があります。また、従業員が違反行為を報告する方法、報告後に雇用主が取る措置、職場での違反行為の結果が何であるかについても説明する必要があります。もちろん、従業員がこのプロトコルの存在を認識し、雇用主がそれに応じて行動することが重要です。
管財人
信頼できる人物を任命することで、従業員は質問したり報告したりできる窓口を持つことになります。したがって、受託者は従業員に指導とサポートを提供することを目的とします。信頼できる人物は、組織内の人物でも、組織外の独立した人物でもかまいません。組織外の信頼できる人物には、問題に巻き込まれることがないという利点があり、アプローチしやすくなります。行動プロトコルと同様に、従業員は おなじみの 信頼できる友人との関係と連絡方法を説明します。
企業文化
要するに、雇用主は、そのような問題について話し合うことができ、従業員が望ましくない行動を説明するために互いに電話できると感じられる組織内のオープンな文化を確保する必要があるということです. したがって、雇用主はこの問題を真剣に受け止め、従業員にこの態度を示さなければなりません。 これには、国境を越えた行動が報告された場合の措置が含まれます。 これらの手順は、状況によって大きく異なります。 それでも、被害者と他の従業員の両方に、職場での国境を越えた行動は容認されないことを示すことが重要です。
雇用主として、職場での違反行為に関するポリシーの導入について質問はありますか? それとも、従業員として、職場での違反行為の犠牲者であり、雇用主は十分な措置を講じていませんか? それではお問い合わせください！ 私たちの 雇用弁護士 喜んでお手伝いします！
