労働条件法に基づく雇用主と従業員の義務
オランダでは、どんな仕事をするにしても、誰もが安全かつ健康的に働けることが基本原則です。この前提の背後にあるビジョンは、仕事が身体的または精神的な病気につながってはならず、結果として死に至ることもあってはならないということです。この原則は、労働条件法によって実際に保証されています。したがって、この法律は、良好な労働条件を促進し、従業員の病気や労働不能を防ぐことを目的としています。
あなたは雇用主ですか？その場合、労働条件法に従って健康で安全な労働環境を整えることは、原則としてあなたの責任です。あなたの会社では、健康で安全な労働に関する十分な知識があるだけでなく、従業員に不必要な危険が及ばないように労働条件法のガイドラインにも従う必要があります。あなたは従業員ですか？その場合、健康で安全な労働環境という観点から、あなたにもいくつかのことが期待されます。
従業員の義務
労働条件法によれば、雇用主は最終的に従業員とともに労働条件に責任があります。 したがって、従業員として、あなたは健康で安全な職場の創造に貢献しなければなりません。 より具体的には、従業員として、労働条件法に照らして、次の義務があります。
- 作業機器および有害物質を正しく使用するため;
- 作業機器の保護を変更および/または削除しないこと。
- 雇用主から提供された個人用保護具/補助器具を正しく使用し、適切な場所に保管するため。
- 体系的な情報と指導に協力する。
- 会社の健康と安全に対する観察されたリスクを雇用主に通知するため;
- 雇用者およびその他の専門家（予防担当官など）が必要に応じて義務を果たすのを支援する。
つまり、従業員として責任を持って行動する必要があります。 これは、労働条件を安全な方法で使用し、自分や他人を危険にさらさないように安全な方法で作業を行うことによって行います。
雇用主の義務
健康で安全な職場環境を提供するためには、雇用主として、可能な限り最良の労働条件を目指した方針を策定する必要があります。労働条件法は、この方針およびそれに準拠した労働条件に関する指針を示しています。例えば、労働条件方針には、必ずリスクインベントリおよび評価（RI&E）を含める必要があります。雇用主として、従業員にとってどのようなリスクが伴うのか、これらの健康と安全に関するリスクに社内でどのように対処しているのか、そしてどのような労働災害が既に発生しているのかを文書で明記しなければなりません。
予防担当者は、リスクインベントリと評価の作成を支援し、適切な安全衛生方針について助言を提供します。すべての企業は、少なくとも1名の予防担当者を任命しなければなりません。この担当者は、社外の人物であってはなりません。従業員が25名以下の場合は、ご自身が予防担当者を務めることも可能です。
従業員を雇用する企業が直面するリスクの一つに、欠勤があります。労働条件法に基づき、雇用主であるあなたは、病気欠勤に関する方針を策定しなければなりません。雇用主として、社内で欠勤が発生した場合、どのように対応しますか？この質問に対する回答を、明確かつ適切な方法で記録してください。
しかし、そのようなリスクが現実となる可能性を低減するためには、社内で定期的な産業保健検査（PAGO）を実施することをお勧めします。この検査では、社内医師が業務に起因する健康上の問題の有無を調査します。従業員にとってこの検査への参加は義務ではありませんが、非常に有益であり、従業員の健康と活力の向上に貢献します。
さらに、その他の予期せぬリスクを防止するため、社内緊急対応チーム（BHV）を任命する必要があります。社内緊急対応担当者は、緊急時に従業員や顧客を安全な場所に避難させるための訓練を受けており、会社の安全確保に貢献します。緊急対応担当者として誰を何人任命するかは、会社が自由に決定できます。これは、会社の緊急対応の実施方法についても同様です。ただし、会社の規模を考慮する必要があります。
監視とコンプライアンス
適用される法律や規制にもかかわらず、オランダでは毎年、雇用主や従業員が簡単に防ぐことができた労働災害が発生しています。労働条件法が存在するだけでは、すべての人が安全かつ健康的に働けるという原則を保証するのに十分ではないようです。そのため、SZW 検査官は、雇用主だけでなく従業員も健康で安全かつ公正な労働の規則を遵守しているかどうかを検査します。
労働条件法によれば、事故が発生したとき、または労働委員会や労働組合が要請したときに、監督官庁は調査を開始することができます。さらに、監督官庁は広範囲にわたる権限を有しており、この調査への協力は必須です。監督官庁が労働条件法違反を発見した場合、作業の停止は多額の罰金または犯罪/経済的犯罪につながる可能性があります。このような広範囲にわたる措置を防ぐために、雇用主としてだけでなく、従業員としても、労働条件法のすべての義務を遵守することをお勧めします。
このブログに関してご質問がありましたら、Law & Moreまでご連絡ください。当事務所の弁護士は雇用法分野の専門家であり、喜んでアドバイスを提供いたします。
