オランダの就労ビザの要件：許可、スポンサー、給与

オランダでの就労ビザの要件は、何よりもまず国籍によって決まります。EU、EEA、スイスの国民は、許可なしでオランダに居住し、働くことができます。それ以外の人は、就労を許可する居住許可証が必要で、その許可証は大多数の場合、従業員ではなく雇用主が申請します。資格があるかどうかは、どのルートを選択するかによって決まります。高度技能移民制度とEUブルーカードは給与が基準ですが、その他のルートでは、仕事内容、研究職、または事業計画が審査されます。EU域外から90日以上雇用する雇用主は、通常、単一の許可証（GVVA）が必要です。

オランダで働くのに許可が必要なのは誰ですか？

EU、EEA、スイス以外の国の国民のみが対象です。就労許可証が必要で、雇用主も通常は許可を得る必要があります。

EUまたはEEA加盟国およびスイスの市民は、自由移動の権利を行使できます。居住許可証や就労許可証は不要で、雇用主も許可を得る必要はなく、オランダ国民と同等の条件でどのような仕事にも就くことができます。ただし、滞在期間が4か月を超える場合は、市町村への登録が必要となり、登録によって市民サービス番号（burgerservicenummer、BSN）が発行されます。この番号がないと、給与の支払い、保険の加入、納税などの手続きが正しく行われません。

第三国国民は就労を許可する居住許可証が必要であり、雇用主も一般的に許可証を取得する必要があります。主な制度は3つあります。高度技能移民制度およびEUブルーカード制度では、居住許可証自体に就労権が付与されており、別途就労許可証は必要ありません。高度技能移民の場合、雇用主は認定スポンサーである必要があります。高度技能に該当しない仕事の場合、雇用主は居住と就労のための単一許可証（gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid、GVVA）を申請し、UWVが労働市場の状況を評価します。3か月未満の滞在、または労働者が既に別の目的で居住許可証を取得している場合は、雇用主はUWVに別途就労許可証（tewerkstellingsvergunning、TWV）を申請します。

この区別が重要なのは、GVVAとTWVのルートには労働市場テストがあるからです。UWVは、オランダ国内またはより広範なEEA域内に適切な候補者がいない場合にのみ雇用を承認します。これは実際には、申請前に一定期間、求人が登録され、正式に広告されている必要があることを意味します。この理由での拒否はよくあることで、ほとんどの雇用主が可能な限り高度技能移民ルートを選択する理由となっています。高度技能移民制度とEUブルーカードには労働市場テストが一切なく、まさにそれがこれらの制度の魅力となっています。

なぜ雇用主は公認スポンサーでなければならないのですか？

高度技能移民制度やその他のほとんどの雇用ルートでは、認定されたスポンサー（erkend referent）のみが申請できます。したがって、あなたの在留資格はその雇用主によって決定されます。

認定を受けることで、2つの実質的なメリットが得られます。IND（オランダ移民局）は、認定を受けたスポンサーからの申請をスポンサー自身の申告に基づいて処理するため、事前に提出する必要のある書類が大幅に少なくなり、決定も法定の上限よりもかなり早く下されます。その代わりに、スポンサーは継続的な義務を負います。具体的には、雇用終了や給与変更などの関連する変更をINDに通知する義務、雇用終了後5年間ファイルを保管する管理上の義務、そして従業員に対する注意義務です。これらの義務に違反すると、行政罰金、認定の取り消し、被雇用者の在留許可の取り消しといった措置が取られる可能性があります。

従業員にとって、これは厄介な結果をもたらします。在留資格は雇用主と紐づいているからです。転職する場合、新しい雇用主は認定スポンサーでなければならず、勤務開始前に新たな申請が必要です。解雇または退職した場合は、IND（移民局）に通知する必要があり、下記の調査期間を経て許可が取り消されます。将来の雇用主が実際にINDの認定スポンサーの公開登録簿に掲載されているかどうかを確認するのは、わずか5分で済む作業であり、多くのトラブルを回避できます。

あなたの状況に最適な許可証はどれですか？

それはあなたの仕事、給与、そして将来の計画によって異なります。主なルートとしては、高度技能移民制度、EUブルーカード、企業内転勤、研究者許可、オリエンテーションイヤー、起業・自営業者許可、そして単一許可などがあります。

これらのうち2つは、決断する前に再検討する価値があります。オランダの高度技能移民制度は、給与が一定の基準を満たしていれば最も迅速かつ柔軟なルートですが、スポンサーに縛られることになります。EUブルーカードは、正式な資格、またはICT職の場合は同等の経験を必要としますが、複数の加盟国で働く予定がある場合は、ブルーカードによる滞在期間がEU全体の長期居住資格に算入されるため、より良い選択肢となります。創業者は、自営業ルートが唯一の選択肢だと決めつける前に、外国人創業者向けのスタートアップビザに関する当社の解説をお読みください。各カテゴリーのより詳細な比較は、オランダの就労許可の概要に記載されています。

INDは給与条件をどのように適用するのですか？

厳密に言えば、あなたの契約書に記載されている固定月額総支給額（休暇手当を除く）を、あなたの職種における基準額と比較し、給与が基準額を下回る場合は申請を却下します。

2026年の給与基準額はいくらですか？

下記のINDの金額は、2026年1月1日から適用されます。これらは月額総額であり、8%の休暇手当（vakantiegeld）は含まれていません。

金額は2027年1月1日に再び変更されます。契約に署名する前に、IND（インド国立保険局）の必要金額表をご確認ください。

実際には、4つのルールが最も問題を引き起こす。

• 総額、固定、保証された給与のみが対象となります。書面で合意され、毎月支払われる固定給与のみが対象となります。業績連動型ボーナス、経費手当、ストックオプションなどは、たとえ確実に支払われていても、この基準額には含まれません。

• 休暇手当は自動的に含まれるわけではありません。オランダの従業員は、給与とは別に法定休暇手当を受け取る権利があります。IND（オランダ労働産業局）は、その手当を除いた基準値を公表しているため、休暇手当を含めた年間パッケージを提示する契約は、一見法令に準拠しているように見えても、実際には法令違反となる可能性があります。

• パートタイム勤務であっても、基準額は減額されません。この金額は月額であり、勤務時間に応じて比例減額されることはありません。パートタイム契約であっても、基準額全額を満たす必要があります。

• 給与は市場水準に見合ったものでなければならない。基準額を超えた場合、IND（移民局）は、その給与が当該職種および業界において慣例的なものかどうかを審査する可能性がある。業界内で、同様の職種の給与がはるかに低い水準であるにもかかわらず、基準額と全く同じ給与が支払われているジュニアポジションは、疑問を抱かせることになる。

給与条件は、申請日だけでなく、許可期間全体を通して満たされていなければなりません。例えば、より低賃金の職に就いたり、勤務時間を短縮したりして給与が基準額を下回った場合、スポンサーはそれを報告しなければならず、許可が取り消される可能性があります。年齢制限を超えることは、不利になるのではなく有利になります。30歳未満の申請者向けの低い基準額で一度入国が許可されると、その低い基準額は引き続きその雇用に適用されます。

申請手順はどのように機能しますか？

雇用主は、必要であれば入国ビザ（MVV）と滞在許可証の両方について、IND（オランダ移民局）に1件の申請書を提出します。その後、あなたはMVVを受け取り、オランダへ渡航し、自治体に登録して滞在許可証を受け取ります。

ほとんどの就労申請は、入国・滞在手続き（Toegang en Verblijf、TEV）と呼ばれる単一の統合手続きで行われます。この手続きでは、オランダへの渡航を許可する仮滞在許可証（machtiging tot voorlopig verblijf、略称MVV）と滞在許可証の両方を一つの申請書で取得できます。一部の国の国民はMVVの要件が免除され、滞在許可証のみを申請します。

認定スポンサーである雇用主は、INDに申請書を提出し、法定手数料を支払います。INDはこれを審査し、認定スポンサーの場合は、条件が満たされているというスポンサーの宣言に大きく依拠します。承認されると、MVVが必要な申請者は、居住国または通常滞在国のオランダ大使館または領事館でMVVを受け取り、その有効期間内にオランダに渡航しなければなりません。到着後、申請者はBSNを発行する自治体に登録し、INDの窓口で生体認証を行い、滞在許可証を受け取ります。国籍によっては、到着後に結核検査を受ける必要があり、この義務は申請段階で書面で承諾されます。

海外で発行された文書は、通常、認証を受ける必要があります。認証を受ける国がアポスティーユ条約の締約国である場合はアポスティーユ認証、締約国でない場合は領事認証手続きが必要です。また、文書がオランダ語、英語、フランス語、ドイツ語以外の言語で作成されている場合を除き、宣誓翻訳が必須となります。認証手続きは発行国で行われるため、オランダから迅速に行うことができず、多くの場合、処理期間に数週間余計にかかる原因となります。

コアファイルは通常、予定開始日をはるかに超えて有効なパスポート（個人情報、スタンプ、ビザが記載されたすべてのページのコピーを含む）、職務内容と月額総支給額を明記した署名済みの雇用契約書、ルートによっては必要な資格証明書（公証済みかつ翻訳済み）、犯罪歴に関する標準的な申告書である経歴証明書、および該当する場合は同行する家族の身分証明書（公証済み）で構成されます。

どれくらい時間がかかりますか？また、IND（移民局）が遅れたり、拒否したりした場合はどうなりますか？

IND（移民申請審査局）は90日以内に決定を下さなければなりませんが、認定スポンサーからの申請は多くの場合、はるかに早く決定されます。却下された場合は、4週間以内に異議申し立てを行うことができます。

決定期間は、完全な申請書が受理された時点から開始され、INDは不足書類を要求する間、決定期間を一時停止することがあります。したがって、遅延はほぼ常に申請者側の書類に起因するものです。パスポートの有効期限が早すぎる、卒業証書の認証手続きがまだ完了していない、契約書に月々の総支給額ではなく年俸が記載されている、住所変更が通知されていない、などが挙げられます。決定期間を超過した場合は、INDに書面で遅延通知を送付し、2週間経っても決定が下されない場合は、決定の遅延に対して裁判所に不服申し立てを行うことができます。ただし、2025年4月15日以降、INDは移民案件の決定遅延に対する罰金（dwangsom）を支払う義務を負わなくなりました。通常のケースでは、スポンサーからの電話の方が効果的です。

申請が却下された場合、その決定は行政上の決定であり、異議申し立てが可能です。移民問題においては、異議申し立てまたは上訴の期間は、一般行政法（Algemene wet bestuursrecht、Awb）の一般的な6週間ではなく、2000年外国人法第69条に基づき4週間です。この期間は短く、厳格です。期限を過ぎた異議申し立ては、内容が検討されることなく却下されます。異議申し立てを行ったとしても、決定の効力が自動的に停止されるわけではないため、暫定的な救済措置を求める別途の申請が必要となる場合があります。

ご家族も一緒に来られますか？

はい。あなたのパートナーと未成年の子供はあなたと一緒に申請できます。また、高度技能移民またはブルーカード保持者のパートナーは、別途許可証を取得することなくオランダで働くことができます。

就労のための居住許可証には、近親者が同居する権利が付与されており、通常、同居者の申請はあなたと同じスポンサーによって一緒に提出されます。対象となるのは、配偶者または登録パートナー、永続的かつ排他的な関係にある未婚のパートナー、そして真に家族の一員である未成年の子供です。婚姻証明書や出生証明書など、関係を証明する書類は、あなた自身の書類と同様に、公証および翻訳を受ける必要があります。

重要な実務上のポイントは、パートナーの労働市場における立場です。高度技能移民またはEUブルーカード保持者のパートナーに付与される居住許可証は、労働市場への自由なアクセスを可能にします。パートナーはどんな仕事にも就くことができ、フリーランスとして働くことも、起業することもでき、雇用主の許可は必要ありません。これは、パートナーがスポンサーに縛られるルートに比べて大きな利点であり、家族が移住する前に、パートナーがどのような許可証を取得するのかを文書で確認しておく価値があります。

もしあなたの仕事が終わったらどうなりますか？

高度な技能を持つ移民の場合、雇用終了日から3ヶ月以内に、新たな認定スポンサーを見つけるための探索期間が設けられています。

スポンサーは雇用が終了したことをINDに通知する必要があり、その後INDは許可を取り消します。求職期間は雇用終了日から起算され、INDが措置を講じた日から起算されるわけではないため、通知を待っていると求職期間が無駄になります。また、雇用が和解契約（vaststellingsovereenkomst）による双方の合意で終了する場合、その契約における終了日とガーデンリーブに関する文言は、実際に利用できる求職期間に直接影響します。移民上の理由だけでなく、契約に署名する前に内容を確認しておくことをお勧めします。

オランダで就労許可に基づいて合法的に過ごした期間は、永住許可の取得期間に算入され、また、別途条件を満たせば、帰化申請期間にも算入されます。スタートアップ許可やオリエンテーションイヤー許可の下で過ごした期間は、高度技能移民としての期間とは異なる扱いを受けるため、次の許可証のことだけでなく、許可証の取得順序全体を考慮する必要があります。

30％の規定は許可証の一部ですか？

いいえ。30%ルールは、あなたと雇用主が共同で申請し、税務当局（Belastingdienst）が承認する別の税制であり、給与の一部を国外費用の非課税払い戻しとして支払うことを認めるものです。

海外から採用された方でなければなりません。つまり、就労開始前の24ヶ月のうち少なくとも16ヶ月間、オランダ国境から150キロメートル以上離れた場所に居住していた必要があり、別途定められた給与基準を満たしている必要があります。雇用開始から4ヶ月以内に申請した場合、最初の勤務日から有効となります。この割合は2027年から27%に引き下げられる予定です。居住申請と併せて、税務アドバイザーに制度の評価を依頼してください。

出張や赴任には許可が必要ですか？

短期滞在中の会議やカンファレンスには通常、就労許可は必要ありませんが、設置、保守、サービス提供などの現場での作業には通常、就労許可が必要です。ビザが必要な第三国国民は、180日間の期間内で最大90日間、短期滞在ビザでシェンゲン圏に滞在できます。

EUまたはEEA加盟国、あるいはスイスに拠点を置く企業が、自社の従業員をオランダに派遣する場合、欧州連合派遣労働者法（WagwEU）に基づくオンライン報告ポータルを通じて事前に派遣を通知する必要があり、法定最低賃金を含むオランダの基本的な雇用条件を適用しなければなりません。派遣労働者が第三国国民である場合は、これに加えて移民法が適用されます。

雇用主が判断を誤った場合、どのようなリスクを負うことになるのでしょうか？

必要な許可を得ずに第三国籍者を雇用することは、外国人雇用法（WAV）に違反します。オランダ労働監督局（Nederlandse Arbeidsinspectie）は、2025年2月1日以降、労働者1人あたり2,250ユーロから11,250ユーロの罰金を科すことができ、また、業務の中止を命じることもできます。実際に業務を遂行する相手も雇用主とみなされるため、人材派遣会社や下請け業者を通じて従業員を雇用する企業も罰金の対象となる可能性があります。

労働提供者の登録に関する法律（Wtta）に基づき、登録制度は2027年1月1日から開始され、2028年1月1日からは、人材派遣会社その他の雇用労働者提供者は登録が必要となり、登録されていない提供者を利用することは禁止される。既存の提供者は、移行措置を利用するために、2026年11月1日から12月31日までの間にNAUに登録する必要があった。

従業員として確認すべきことは何ですか？

• あなたが就職を承諾する前に、将来の雇用主がIND（移民局）の公認スポンサー登録簿に掲載されていることを確認してください。
• 休暇手当とボーナスを除く、あなたの固定月額総支給額が、あなたの職種における2026年の基準額を満たしていること。
• 卒業証書や身分証明書などの法的書類の認証手続きは、申請と並行して行うのではなく、申請前に開始すべきです。
• 許可が下りるまでは作業を開始してはならない、または、法律上、申請が審査中であっても作業が認められている場合。
• 雇用が終了した場合：雇用が終了した日が起算日となります。なぜなら、3ヶ月間の求職期間はその日から始まるからです。

雇用主として確認すべきことは何ですか？

• 認定スポンサー資格が必要な場合、労働市場テスト付きの単一許可証（GVVA）が必要な場合、またはUWVからのTWVが必要な場合など。
• 契約書には、年俸だけでなく、固定の月額総支給額が明記されていること。
• すべての従業員の身分証明書を確認し、そのコピーを記録として保管してください。運転免許証だけでは不十分です。
• 給与、勤務時間、役職の変更、または雇用終了については、4週間以内にIND（移民局）に報告する必要があります。
• 貴社のサイトにおける外国請負業者による投稿は、WagwEUに基づき通知済みです。

オランダの就労許可に関して、弊社はどのようなお手伝いができますか？

当事務所の移民弁護士は、雇用主や外国人専門家に対し、就労許可証や居住許可証に関するアドバイスを提供しています。オランダ移民法の概要も併せてご覧ください。当事務所では以下のサービスを提供しています。

• 居住目的が仕事内容、給与、国籍に合致するかを判断する。
• 雇用主がIND（移民局）に認定スポンサー資格を申請するのを支援する。
• 雇用契約書に署名する前に、INDの給与基準に照らし合わせて確認してください。
• MVV（モバイルビザ）および家族を含めた申請書を作成し、提出する。
• 2000年外国人法第69条の4週間の期限内に異議申し立て（bezwaar）または上訴を提出する。
• オランダ労働局からの罰金通知について、雇用主に助言する。

製品概要

• EU、EEA、スイスの国民は許可なくオランダで働くことができますが、それ以外の国民は就労を許可する居住許可証が必要です。
• 高度技能移民制度およびEUブルーカードを取得するには、雇用主が認定スポンサーである必要があり、固定月額総支給額がIND基準を満たしている必要があります。
• INDは最長90日以内に決定を下します。2025年4月15日以降は、遅延した場合でも罰金は発生しません。
• 拒否された場合は、4週間以内に異議申し立てを行うことができます。
• 職を失った場合、高度な技能を持つ移民は3ヶ月以内に新たなスポンサーを見つける必要がある。

よくある質問