オランダでは職場での事故が毎日発生しています。仕事中に怪我をした場合、補償を受けることができる場合があります。 請求補償 雇用主から。

オランダの法律 安全な労働環境を確保するため、雇用主に高い注意義務を課しています。 この基準を満たさない場合は、 責任を問われる 職場での事故による損害に対して。

あなたの権利と請求手続きを理解することは、あなたが受け取るに値する補償を確保するために不可欠です。

オランダにおける職場事故の賠償請求に関する法的枠組みは、強力な従業員保護を基盤としています。業務遂行中に損害を受けたことを証明した場合、雇用主は必要な安全対策をすべて講じたことを証明しなければなりません。

このシステムにより、事故が発生した場合に従業員が雇用主に責任を問うことが容易になります。

この記事では、職場事故の定義と、雇用主が責任を負う可能性のあるケースについて説明します。また、請求できる補償の種類や、事故発生後に取るべき手順についても説明します。

オランダの労働政策の最近の変化についても学びます 法律 2026 年にあなたの請求に影響を与える可能性があります。

オランダにおける職場事故の定義

オランダにおける職場事故とは、業務中に発生し、従業員に身体的または精神的な危害を及ぼすあらゆる事象を指します。オランダ法では、労働災害の要件と、他の種類の事故や健康状態との違いについて明確な基準が定められています。

職場における事故とは何か

労働災害とは、業務に関連する活動中に負傷または傷害を負った場合に発生します。これには、会社の敷地内、建設現場、施設、さらには公道での作業中の事故も含まれます。

重要なのは、事故が職務遂行中に発生したことです。職場の滑りやすい床で転倒した場合、それは労働災害となります。

機械を操作中に手を挟んでしまった場合も、労働災害となります。

重要な違い: 通勤途中の事故は通常、 労働災害 オランダ法では、仕事のために旅行する場合でも、自宅と職場間の移動は一般的にこの定義から除外されます。

職場での事故は、さまざまな程度の危害をもたらす可能性があります。

• 基本的な応急処置を必要とする軽傷
• 入院を必要とする重傷
• 仕事能力に影響を与える永続的な障害
• 死亡に至る致命傷

労働災害と職業病の区別

労働災害と職業病は、どちらも職場の健康に関連していますが、オランダの法律では別々のカテゴリーとされています。

労働災害とは、業務中に突然発生する特定の出来事です。それは、即時または特定可能な損害を引き起こす単一の出来事です。

通常、事故が発生した正確な瞬間を指摘することができます。

職業病は、職場の危険因子に長期間さらされることで、徐々に進行します。これらの病状は、一時的な出来事ではなく、継続的な労働環境によって引き起こされます。

例としては、反復運動障害、継続的な騒音への曝露による難聴、有害物質への長期曝露による呼吸器疾患などが挙げられます。

この2つのカテゴリーでは、報告要件、補償プロセス、法的枠組みが異なるため、この区別は重要です。雇用主は、特に死亡、入院、または永久的な傷害につながる重大な職場事故をオランダ労働局に報告する必要があります。

一般的な原因とシナリオ

オランダにおける職場事故は、様々な予防可能な原因から生じています。多くの事故は、適切な安全対策が実施されなかった、あるいは遵守されなかったために発生しています。

一般的な事故のシナリオは次のとおりです:

• 機器の故障: 適切にメンテナンスされていない機械、または安全ガードが取り外されている
• 滑って、つまずいて、転倒する: 濡れた床、凹凸のある表面、または通路の障害物
• 高所からの落下: 適切な保護具なしではしご、足場、屋根の上で作業する
• 手作業による怪我: 適切な技術や支援なしに重い物を持ち上げる
• 車両事故: 作業現場における社用車や移動機器の事故

不十分な訓練、監督不足、または機器の適切なメンテナンス不足に起因する事故の場合、雇用主は責任を負います。オランダの労働衛生規制では、雇用主は職場のリスクを特定し、適切な安全対策を実施することが義務付けられています。

これらの義務が果たされない場合、負傷した場合には雇用主に責任を問うことができます。

労働災害補償に関する法的枠組み

オランダ法は、オランダ民法典や労働条件法など、複数の法的文書を通じて、職場における事故の補償に関する明確なルールを定めています。雇用主は賠償責任法に基づき重大な責任を負う一方、従業員は法定義務と特定の補償制度を通じて保護されます。

オランダ法の主要規定

オランダは、他の国の従来の労災補償制度とは異なる包括的な職場災害補償制度を運用しています。オランダの法律では、雇用主は 損害賠償保険 個別の労働者災害補償保険ではなく。

職場で怪我をした場合、雇用主賠償責任保険を通じて補償を請求できます。この制度は過失責任に基づいており、雇用主が法的義務を履行しなかったことを証明する必要があります。

主な法的根拠としては次のようなものがあります:

• オランダ民法（第7巻、第658条）
• 労働条件法 (Arbeidsomstandighedenwet)
• 労働安全衛生法
• 欧州連合の健康と安全に関する指令

この法律は、国籍や雇用契約の種類を問わず、オランダで働くすべての従業員を保護します。パートタイム労働者、臨時雇用者、および有期雇用契約の従業員も、正社員と同様の保護を受けます。

雇用主の注意義務と責任法

オランダ民法第7条658項は、雇用主に厳格な注意義務を課しています。この規定により、雇用主は職場における事故や職業病を防止するためにあらゆる合理的な措置を講じることが義務付けられています。

オランダの賠償責任法では、職場での怪我については、逆立証責任が課せられます。雇用主は、雇用主の過失を証明するのではなく、注意義務を果たしたことを証明する必要があります。

注意義務は基本的な安全対策にとどまりません。雇用主は適切な設備、十分な訓練、適切な監督を提供し、安全な労働環境を維持する必要があります。

また、定期的にリスク評価を実施し、予防措置を実施する必要があります。

雇用主がこの義務に違反し、あなたが負傷した場合、雇用主は損害賠償責任を負うことになります。補償は医療費、休業損害、 痛みや苦しみ、および長期障害費用。

オランダ民法の関連条項

第7巻第658条は、オランダの労働災害法の基礎を成すものです。この条項は、業務中に事故が発生した場合、使用者責任の推定を規定しています。

第7:658条は以下のとおりです。

• 雇用主の危害防止義務
• 職場の安全対策基準
• 負傷した従業員に対する補償要件
• 雇用主が利用できる防御手段

第7条611項は、一般原則を定義する役割も果たしている。 雇用関係 および関連する義務。これらの規定は、雇用主の責任を明確にするために連携して機能します。

民法では、経済的損害と非経済的損害の両方を請求することが認められています。経済的損害には、医療費や収入の損失が含まれます。

非経済的損害には、苦痛、苦悩、生活の質の低下が含まれます。

労働条件法の役割

労働条件法（Arbowet）は、オランダのすべての職場に適用される強制的な安全基準を定めています。この法律は、雇用主に対し、リスクを特定し、安全方針を実施し、健康的な職場環境を維持することを義務付けています。

この法律に基づく特定の保護を受けることができます。雇用主は、従業員と安全に関する事項について協議し、労働衛生サービスへのアクセスを提供し、重大な事故を労働監督官に報告しなければなりません。

この法律は、リスクインベントリーと評価（RI&E）の要件を定めています。雇用主は、職場の危険を文書化し、それらのリスクにどのように対処しているかを示す必要があります。

適切な文書を保持しないと、補償請求が強化されます。

労働監督局は、職場検査を通じて労働条件法を執行し、違反に対して罰金を科すことができます。重大な違反は、雇用主または会社の取締役の刑事訴追につながる可能性があります。

雇用主の責任と報告義務の決定

オランダ法では、雇用主が職場における事故の責任を負うには、特定の基準を満たす必要があり、当局に事故を報告するという厳格な義務を負っています。

立証責任は通常、負傷した従業員側にあるが、次のような場合には例外がある。 雇用主の過失 明らかです。

雇用者責任の基準

雇用主は、職場の事故に対して、 注意義務 オランダの賠償責任法に基づきます。これには、安全な労働環境、適切な設備、適切な訓練の提供が含まれます。

雇用契約は、雇用主が予見可能なリスクから従業員を保護することを義務付ける法的関係を確立します。雇用主はリスク評価を実施し、適切な安全対策を実施しなければなりません。

雇用主が危険性を認識していたものの対処を怠った場合、責任を立証するのは容易です。

責任を決定する主な要因は次のとおりです。

• 雇用主が従ったかどうか 安全規制
• 適切な安全装置が提供され、維持されていた場合
• 業務に必要な適切な訓練を受けたかどうか
• 雇用主が危険な状態を知っていた場合
• 雇用主が事故を防ぐために適切な措置を講じたかどうか

雇用主賠償責任保険は通常、損害賠償請求をカバーしますが、これによって雇用主の法的責任が軽減されるわけではありません。ほとんどの雇用主は、経済的破綻を招かずに職場での怪我の賠償請求に対応するために、この保険に加入しています。

立証責任と例外

怪我が業務中に発生し、雇用主の注意義務の不履行に起因することを証明する必要があります。これは、事故と危険な状況との直接的な関連性を示すことを意味します。

しかし、オランダ法では、雇用主の過失を証明することが困難になる可能性があると認められています。事故が勤務時間中に職務を遂行中に発生したことを証明すれば、責任は部分的に軽減されます。

雇用主は、すべての 合理的な予防措置.

雇用主の責任が制限される例外:

• あなた自身の故意の不法行為によって完全に引き起こされた傷害
• 通常の職務の範囲外で故意に受け入れたリスクに起因する事故
• 会社の方針で明示的に禁止されている行為による傷害

これらの例外があっても、雇用主が安全規則を施行しなかったり、不適切な監督を行ったりした場合は、雇用主は依然として責任を負います。

オランダ労働監督官の報告手続きと関与

雇用主は、重大な職場事故を24時間以内にオランダ労働監督局に報告しなければなりません。これには、死亡、入院、または永久的な傷害を負う事故が含まれます。

オランダ労働監督局は、報告された事故を調査し、安全違反の有無を判断します。監督局は罰金を科したり、改善通知を発行したり、即時是正措置を要求したりすることができます。

雇用主は、事故の状況や業務との関連性について異議を唱えたとしても、報告義務を回避することはできません。

事故が発生した場合は、直ちに雇用主に報告してください。できれば書面で報告してください。写真、目撃者の証言、医療記録などを用いて事故の状況を記録してください。

雇用主がオランダ労働監督局に報告していない場合、直接連絡を取ることができます。

検査機関の調査結果は、安全上の欠陥に関する独立した証拠を提供することで、損害賠償請求を強力に推進することができます。検査機関の報告書は、法的手続きにおいて重要な証拠となることがよくあります。

従業員が利用できる報酬の種類

オランダで職場事故に遭った場合、金銭的損失と人身被害の両方を請求できます。オランダ法では、直接的な費用に対する物的損害と、苦痛や精神的影響に対する無形的損害が認められています。

物的損害：医療費および収入の損失

物的損害は、職場での怪我による測定可能な経済的損失を補償します。入院費、手術費、投薬費、理学療法費、松葉杖や車椅子などの医療機器費など、あらゆる合理的な医療費の補償を請求できます。

あなたの 収入の損失 物的損害のもう一つの重要な要素です。怪我のために働けなくなった場合は、通常の賃金と減額された収入または傷病手当金との差額を請求できます。

これには、怪我のせいで以前の職務に復帰したりフルタイムで働けなくなった場合の将来の収入損失も含まれます。

怪我のせいで家事ができない場合は、家事手伝いの費用も請求できます。医療機関への通院費用や、衣服の破れやメガネの破損といった物的損害も請求に含めることができます。

無形の損害：痛み、苦しみ、精神的苦痛

無形的損害賠償は、職場での事故による金銭的損害以外の損害を補償します。オランダの裁判所は、傷害の重症度と日常生活への影響に基づいて、標準化されたガイドラインに基づき、これらの金額を算定します。

精神的・身体的苦痛 怪我の回復期における身体的不快感と、怪我による継続的な痛みを補償します。金額は、痛みの程度と持続期間によって異なります。

精神的ストレス・苦痛 不安、うつ病、睡眠障害、生活の質の低下などが含まれます。趣味、社会活動、家族生活における楽しみの喪失についても請求できる可能性があります。

裁判所は、これらの損害を評価する際に心理学的報告書や個人の陳述を考慮します。

永久的な傷害と一時的な傷害の影響

怪我の持続期間は補償額に大きく影響します。一時的な怪我の場合は、一定期間内に完全に回復するため、補償額が低くなる傾向があります。

永久的な傷害は、生涯にわたる影響のため、大幅に高額な補償を受けることができます。四肢機能の喪失、慢性的な痛み、瘢痕などの永続的な障害を負った場合は、就労期間全体にわたって収入能力の低下を請求することができます。

裁判所は、年齢、職業、障害の程度に基づいてこれを計算します。

永続的な怪我により継続的なケアが必要な場合は、将来のケアニーズに対する補償も受けられる場合があります。これには、住宅の改修、移動補助具、長期にわたる治療などが含まれます。

2026年の補償請求手続き

オランダでは、職場での事故後の補償請求は、雇用形態や事故の性質に応じて異なる特定の法的手続きに従います。手続きには、即時報告、雇用主の協力、そして紛争解決メカニズムの利用が含まれます。

職場での事故後に取るべき手順

職場での事故は、その重大性に関わらず、直ちに雇用主に報告しなければなりません。雇用主は、事故を記録し、24時間以内に保険会社に通知することが法的に義務付けられています。

これは、正社員契約を結んでいる場合でも、派遣社員として働いている場合でも当てはまります。軽傷でも、すぐに医師の診察を受けてください。

医療記録は補償請求の証拠となります。雇用主は、従業員保険を通じて必要なすべての医療処置を手配し、費用を支払う義務があります。

雇用主に事故報告書のコピーを請求してください。この文書には、事故の詳細、目撃者、初期の負傷状況が記載されているはずです。

医療費の領収書、治療記録、休業記録はすべて保管しておいてください。雇用主の保険会社に連絡して、手続きを開始してください。 正式な補償請求.

保険会社はあなたのケースを審査し、給付資格を決定します。通常、事故による休業初日から賃金補償が支給されます。

臨時労働者と複数の雇用主の役割

オランダでは、派遣労働者は正社員と同様の補償を受ける権利を有します。労働者保険の提供責任は、就業場所である会社ではなく、派遣会社にあります。

複数の雇用主のもとで働いている場合、事故が発生した雇用主が引き続き責任を負います。それぞれの雇用契約書に保険の適用範囲の詳細を明記する必要があります。

適切な請求処理を確実に行うために、事故を直ちに関係する雇用主に報告してください。どの雇用主が責任を負うかについて紛争が生じた場合、オランダ法では事故が発生した場所と、当時有効な雇用契約の内容が審査されます。

派遣会社は、さまざまな勤務地にわたって従業員を保障する保険を維持する必要があります。

紛争解決：調停と裁判手続き

雇用主またはその保険会社が補償請求を拒否した場合、 調停を要請する オランダ人権研究所または民間の調停人を通じて解決を図ることができます。調停は裁判手続きよりも迅速な解決が可能で、費用も抑えられることが多いです。

調停が成立しない場合は、訴訟が必要となります。職場での事故発生から5年以内に、地方裁判所に訴訟を提起する必要があります。

裁判所は、雇用契約書、事故報告書、医療証拠を精査して責任を決定します。弁護士による代理は必須ではありませんが、複雑なケースでは役立ちます。

多くの労働者は組合の法的サービスを利用したり、労働法を専門とする弁護士を雇ったりします。敗訴した側は通常、裁判費用と弁護士報酬を負担します。

オランダの労働法における最近の改正と今後の改正が請求に影響を及ぼす

オランダの労働法の大幅な改正が2026年1月1日に発効し、職場における事故の請求処理方法と労働者が期待できる補償内容に影響を与えています。これらの変更には、より厳格な執行規則、賃金水準の調整、そして傷害補償の計算に直接影響を与える従業員給付の変更が含まれます。

2026年の関連法規制の最新情報

職場の事故請求に関する最も重要な変化は、移行期間の終了です。 偽装自営業の執行2026年1月1日より、税務当局は是正義務と追加査定に加えて罰金を課すことができるようになりました。

自営業と分類されていたが、事故発生時に実際には従業員として働いていた場合、全額補償を受けることができる場合があります。 雇用保護これには解雇保護と病気回復中の賃金継続支払いが含まれます。

施行が厳格化されたということは、2025 年 1 月 1 日まで遡って雇用区分に異議を申し立てることができることを意味します。オランダの法律では従業員は自営業者よりも強力な保護を受けるため、これは請求にとって重要です。

ただし、ステータスが変更になった場合、自営業者控除などの税制優遇措置を返還する必要がある場合があります。WAO/WIA、WW、ZW給付金の日給は、 2.16% 1から1月2026。

最高日給は現在 €304.25これは、職場での怪我により働けなくなった場合に補償額を計算する上限となります。

最低賃金、税率、年金制度の変更

法定最低時給は 時給総額14.71ユーロ オランダの21歳以上の労働者向け。この増額は、最低賃金で働いていて職場で事故に遭った場合の補償額の計算に影響します。

雇用主は、あなたの賃金がこの新しい基準を満たしていることを確認する必要があります。更新された最低賃金を下回る収入で負傷した場合、未払い賃金の権利と継続的な補償額の両方に影響する可能性があります。

非課税在宅勤務手当が増額され、 1日あたり€2.45 2026年。免税旅行手当の上限は 1キロメートルあたり0.23ユーロ.

1日に請求できる手当は1つだけで、両方を請求することはできません。怪我により通勤が困難になった場合、または自宅で療養する必要がある場合、これらの手当は純補償額に影響を与える可能性があります。

早期退職制度（RVU）の基準免除は2026年に恒久化されました。低所得や補足年金が限られている困難な状況を含む特別なケースでは、RVU給付が以下の額まで増加する可能性があります。 月額総額300ユーロ.

職場での怪我により早期退職を余儀なくされた場合、これは重要です。

よくある質問

オランダの労働災害補償法では、負傷した労働者は給付を受けるために特定の基準を満たし、定められた手続きに従うことが義務付けられています。雇用主は保険の適用範囲を維持し、安全な労働環境を提供しなければなりません。補償額は負傷の重症度と状況に応じて決定されます。

オランダで職場の事故による補償請求を行うための資格基準は何ですか?

職務遂行中に怪我や病気にかかった場合、補償を請求できます。これには、勤務時間中、会社の敷地内、または業務関連の旅行中に発生した事故が含まれます。

オランダの雇用契約に基づいて雇用されているか、オランダの社会保障制度の適用を受けている必要があります。自営業者や請負業者の場合は、保険契約内容に応じて資格要件が異なる場合があります。

傷害または病気は、あなたの業務に直接関連している必要があります。雇用とあなたが被った損害との間に明確な関連性があることを証明する必要があります。

オランダの法制度では、職場での怪我に対する補償を請求する手続きはどのように開始すればよいですか?

事故が発生した場合は、直ちに雇用主に報告してください。できれば書面で報告してください。雇用主は事故を記録し、定められた期限内に保険会社に通知する義務があります。

できるだけ早く医師の診察を受け、怪我の状態を記録してください。医療記録は、損害賠償請求の重要な証拠となり、被害の程度を証明するものとなります。

正式な請求手続きを開始するには、雇用主の保険会社に連絡してください。事故の詳細、医療記録、雇用に関する情報を提供する必要があります。

オランダでは職場での事故に続いてどのような種類の損害賠償を請求できますか?

入院費、治療費、投薬費、リハビリテーション費など、医療費の補償を請求できます。これらの費用は、回復に必要な合理的な範囲でなければなりません。

休業損害は、ほとんどの請求において大きな割合を占めます。怪我からの回復中に得られなかった収入に対する補償を受ける権利があります。

苦痛、永久的な障害、収入能力の低下についても請求できます。怪我のせいで以前の仕事に復帰できない場合は、将来の収入の損失に対する補償を求めることができます。

オランダでは、職場での事故に対する補償請求を提出するための法定期限はありますか?

オランダ法では、人身傷害賠償請求には5年間の時効期間が定められています。この期間は通常、事故が発生した日、または怪我に気づいた日から起算されます。

事故後できるだけ早く請求を提出してください。申請が遅れると証拠の収集が難しくなり、訴訟の有利性が損なわれる可能性があります。

傷害が徐々に進行したり、時間が経って初めて明らかになったりした場合には、例外が存在します。このような場合、時効期間は傷害を発見した日、または合理的に発見できたはずの日から始まることがあります。

職場で事故が発生した場合、オランダの法律では雇用主にはどのような責任がありますか?

雇用主は、職場での事故に備えて適切な保険に加入しなければなりません。この保険は雇用主賠償責任保険と呼ばれ、負傷した労働者への補償金の支払いをカバーします。

雇用主は安全な職場環境を提供し、安全衛生に関する規制を遵守する必要があります。これには、リスクアセスメントの実施、適切な機器の提供、安全研修の提供などが含まれます。

事故が発生した場合、雇用主は事故の経緯を調査し、同様の事故を未然に防ぐための措置を講じなければなりません。また、職場における事故の記録を保管し、重大な事故が発生した場合は関係当局に報告することが義務付けられています。

オランダの損害賠償請求において、職場での事故の責任はどのように決定されるのでしょうか?

オランダの法律では、職場における事故に対して雇用主が厳格な責任を負う制度が採用されています。つまり、補償を受けるために雇用主の過失を証明する必要はありません。

雇用主が責任を回避するには、不可抗力またはあなたが故意に事故を引き起こしたことを証明することしかできません。

第三者が事故の原因となった場合、雇用主と第三者の両方に対して請求権を有する可能性があります。外的要因が怪我の原因となった場合でも、雇用主は責任を負います。