Dutch employment law for expats: your rights

オランダで働く外国人従業員として、あなたはオランダ人の同僚と同じ雇用上の権利を有します。オランダの雇用法は国籍による区別を設けていません。唯一の違いは、滞在許可が仕事に依存している場合です。その場合、仕事を失うと滞在権にも影響が出るからです。

実際には、正当な理由なく解雇されることはなく、病気の場合でも給与の少なくとも70％が支給され、有給休暇と休暇手当も取得できます。以下では、主な規則、駐在員が直面する可能性のある問題、そして問題が発生した場合の対処法について説明します。

オランダの雇用法はあなたに適用されますか？

通常オランダで勤務する場合、契約書が海外で締結されたり、他国の法律が指定されていたりしても、原則としてオランダの雇用法が適用されます。ローマI規則第8条に基づき、外国法を選択しても、オランダの強制的な法律による保護は失われません。

基本的な規則は、オランダ民法典（BW）第7巻第10章に記載されており、wetten.overheid.nlで閲覧できます。ほとんどの規則は強制的なものであるため、不利な条件の契約であっても拘束力はありません。就労を開始する前に、自治体（gemeente）に登録して市民サービス番号（BSN）を取得する必要があります。この番号は、雇用主が給与計算に必要とします。

オランダで働く許可を得るにはどうすればよいですか？

パスポートと労働許可証を持った人物と、その背景にオランダの象徴的な運河沿いの家が描かれている。

EU、EEA、またはスイスの国民であれば、就労許可は必要ありません。その他の国籍の方は、通常、就労を許可する居住許可証（多くの場合、高度技能移民許可証）が必要となり、これは雇用主が申請します。

高度技能移民ルートには、2つの重要な条件があります。雇用主が移民帰化局（IND）の認定スポンサー（erkend referent）であること、そしてあなたの給与がINDが毎年定める所得基準を満たしていることです。雇用主は、認定スポンサー向けの迅速手続きを通じて申請を行います。

スポンサーは記録を保管し、雇用終了などの関連する変更事項をIND（移民局）に通知しなければなりません。これを怠った場合、INDは罰金を科したり、認定を取り消したりする可能性があります。

高度なスキルを持つ移民として、あなたはどのくらいの給与を必要としますか？

2026年現在、IND（オランダ移民局）の要件では、30歳以上の場合は月額総収入が最低5,942ユーロ、30歳未満の場合は4,357ユーロとなっています。新卒者（例えばオリエンテーション期間後など）には、3,122ユーロという低い基準が適用されます。

これらの金額は、休暇手当を除いた月額総額です。INDは毎年1月1日にこれらの金額を調整し、この基準額は初回申請だけでなく、更新や雇用主の変更にも適用されます。雇用契約書には、あなたの年齢層の基準額を満たす給与額が記載されている必要があります。これはINDが最初に確認する事項の一つです。最新の金額は、INDの収入要件に関するページで確認できます。

EUブルーカードは、独自の給与基準と、認定された高等教育資格などの条件が設けられた代替ルートです。どちらのルートが適しているかは、学歴、給与、そして将来の計画によって異なります。オランダの就労ビザ要件に関する記事では、そのプロセスを段階的に解説しています。

あなたにとって、「良き雇用主」の原則とはどのような意味を持ちますか？

雇用主は、雇用、日々の業務管理、そして雇用終了時において、民法第7条611項に基づき、良き雇用主（goed werkgever）として行動しなければなりません。これは、雇用主があなたの給与や労働時間を恣意的に変更することを許すものではありません。

一方的な変更には、書面による変更条項と、雇用主の利益があなたの利益を上回るという重大な理由が必要です（労働法第7条613項）。そのような条項がない場合、変更にはあなたの同意、または拒否することが不合理となるほど合理的な提案が必要です。

団体労働協約はあなたに適用されますか？

団体労働協約（CAO）は、雇用主が署名した雇用者団体の会員である場合、または社会雇用大臣が当該協約を当該業界に一般的に適用すると宣言した場合に適用されます。多くのCAOでは、休暇日数の増加、初年度の病気休暇手当の100％補填、年金制度の導入などが規定されています。契約書には、どのCAOが適用されるかが明記されているはずです。

雇用契約書には何を含める必要がありますか？

雇用主は、初出勤日から1週間以内に、最も重要な事項である雇用条件を文書で提示しなければなりません（民法第7条655項）。これには、給与と支払日、労働時間、職務内容、解雇予告期間、有給休暇、および雇用契約や年金制度の適用の有無が含まれます。これらの情報が欠落している場合、地方裁判所は雇用主に対し、これらの情報を提供するよう命じることができます。

有期雇用契約はどのくらいの期間継続できるのか？

雇用主は、3年以内に連続して最大3件の有期雇用契約を提示することができます。4件目の契約、または36か月を超える契約の連鎖は無期雇用契約となります（民事訴訟法第7条668a項）。6か月を超える空白期間は契約の連鎖を断ち切りますが、特定の職務については例外が認められる場合があります。

上院は2026年7月7日に、柔軟な働き方をする労働者の保障強化に関する法律（Wet meer zekerheid flexwerkers）を可決した。2028年1月1日からは、連鎖を断ち切るために必要な空白期間が3年となり、ゼロ時間契約は最低労働時間と最高労働時間を定めた契約に置き換えられる。また、2026年12月31日からは、派遣労働者にも平等な条件が適用される。

現行の規則では、ゼロ時間契約または最低・最高時間契約で従業員を雇用する場合、雇用主は少なくとも4日前の通知を行わなければならない（民事労働法第7条628a項）。12か月後には、雇用主は平均労働時間に基づいた固定時間契約を提示しなければならない。

試用期間はどれくらいまで可能ですか？

試用期間（proeftijd）は書面で合意されなければならず、6か月以下の契約には認められない（民法第7条652項）。最長は、2年未満の有期雇用契約の場合は1か月、2年以上または無期雇用契約の場合は2か月であり、これより長い試用期間は無効となる。

競業避止条項はどのような場合に有効となるのか？

競業避止条項（concurrentiebeding）は書面で合意されなければなりません（民法第7条653項）。有期雇用契約においては、雇用主がどのような実質的な事業上の利益のために競業避止条項が必要であるかを書面で説明した場合にのみ有効となり、裁判所は、不当に制限する条項を無効としたり、制限したりすることができます。

あなたはいくらの給与を受け取る権利がありますか？

あなたは、少なくとも1月1日と7月1日に調整される法定最低時給（現在の金額はgovernment.nlに掲載）に加え、総支給額の8%以上の休暇手当（vakantiebijslag）を受け取る権利があります。残業手当を受け取る一般的な法的権利はありません。労働時間法（Arbeidstijdenwet）により、1シフトあたり12時間、1週間あたり60時間までが労働時間の上限となっています。

高度技能移民（ケニスミグラント）として、あなたの給与は毎年更新されるIND（移民局）の所得要件を満たさなければなりません。例えば、労働時間が短縮されたために給与が要件を下回った場合、居住許可が取り消される可能性があります。

30%ルールとは、雇用主が従業員の給与の一部を非課税で支払うことができる制度です。この制度は税務署（Belastingdienst）が管轄しており、適用条件はルールの開始時期によって異なります。ご自身の税務状況については、税理士にご相談ください。

休暇や休日はどれくらいありますか？

あなたは、年間少なくとも週労働時間の4倍の有給休暇を取得する権利があり、週5日勤務の場合は20日間となります（民法第7条634項）。法定休暇は、取得が合理的に不可能であった場合を除き、取得年度の6か月後に失効します（民法第7条640a項）。追加休暇は5年後に失効します。

労働・介護法（Wazo）に基づき、妊娠中の従業員は、最低16週間の妊娠・出産休暇を取得でき、その期間はUWV（オランダ労働者福祉機構）から日給の上限まで100％支給されます。パートナーは、出産休暇として1週間全額支給され、その後、UWVからさらに最大5週間の出産休暇（支給額は70％）を取得できます。

両親はそれぞれ、子供が8歳になるまで、週労働時間の26倍に相当する育児休暇（ouderschapsverlof）を取得する権利があります。子供が生後1年目に取得する場合、そのうち9週間はUWV（オランダ社会保険庁）から日給の70％が支給されます。

病気になった場合、給料はどうなりますか？

雇用主は、最長104週間は給与の少なくとも70％を支払い続けなければならず、最初の52週間は最低賃金以上を支払わなければなりません（BW第7条629項）。多くのCAOは初年度は給与の100％を支払います。

あなたは、会社の医師（bedrijfsarts）と雇用主と協力して職場復帰計画を立てます。正当な理由なく合理的な職場復帰の努力を拒否すると、給与が停止される可能性があります。病気になってから最初の2年間は、雇用主はその病気を理由にあなたを解雇することはできません（民法第7条670項）。

あなたは差別から守られていますか？

はい。一般平等待遇法（Algemene wet gelijke behandeling）は、国籍、人種、宗教、性別、性的指向などの理由による差別を禁止しており、年齢、障害、慢性疾患、労働時間、契約形態については、それぞれ別の法律で規定されています。オランダ人権研究所（College voor de Rechten van de Mens）は、苦情について意見を述べることができます。

雇用主は、労働条件法（Arbowet）に基づき、好ましくない行為に関する方針を定めていなければなりません。内部告発者保護法（Wet bescherming klokkenluiders）は、不正行為を報告した場合に報復からあなたを守ります。

雇用主はあなたを一方的に解雇できるのでしょうか？

いいえ。雇用主は、BW第7条669項に列挙されている正当な理由と、原則としてUWV（経済的解雇、長期の就業不能）からの事前の許可、または地方裁判所の判決（例えば、業績不振、過失行為、または労働関係の悪化）が必要です。

雇用主は、解雇の根拠を立証し、他の適切な職務への配置転換が不可能であることを証明しなければなりません。業績不振の場合、雇用主は適切な時期に問題点を伝え、改善のための真の機会を与えていなければなりません。裁判所は、証拠が不十分なために解雇の申し立てを却下することがよくあります。

即時解雇（ontslag op staande voet）は、窃盗や詐欺などの緊急の理由を直ちに通知することで成立します（民法第7条677項および第678項）。解雇は7か月以内に裁判所で争うことができます（民法第7条686a項）。

適用される予告期間と退職金はどのくらいですか？

雇用主は、勤続年数に応じて1ヶ月から4ヶ月の予告期間を遵守しなければなりません（民事訴訟法第7条672項）。通常は1ヶ月の予告期間が必要です。UWV（オランダ労働災害補償制度）を利用する場合、少なくとも1ヶ月の期間が残っている限り、手続き期間を予告期間から差し引くことができます。

雇用主が雇用契約を終了した場合、または有期雇用契約を更新しない場合、あなたは勤続年数1年につき月給の3分の1に相当する移行手当（transitievergoeding）を受け取る権利があります（民法第7条673項）。2026年における上限額は102,000ユーロ、または年収1年分のいずれか高い方です。雇用主が重大な過失を犯した場合、裁判所は追加の公正な補償（billijke vergoeding）を命じることができます。

和解契約書に署名すべきでしょうか？

多くの雇用関係は、和解契約（vaststellingsovereenkomst）によって終了します。署名後14日間は理由を問わず撤回できます。契約書にこの権利が明記されていない場合は、3週間となります（民法第7条670b項）。

失業手当を確実に受給するためには、契約書に、解雇の申し出が雇用主側から行われたこと、あなたに責任がないこと、そして解雇予告期間が遵守されたことが明記されている必要があります。また、失業手当が雇用と紐づいている場合は、失業手当の終了日と求職期間を照らし合わせて確認してください。

あなたは失業手当を受け取る資格がありますか？

失業する前の36週間のうち、少なくとも26週間働いていた場合、UWV（オランダ社会保障庁）から失業手当（WW）を受け取ることができます。手当は、最初の2か月間は以前の日給の75％、その後は70％で、職歴に応じて最大3か月から24か月まで支給されます。やむを得ない理由なく退職した場合、通常は手当は支給されません。

失業した場合、在留許可証はどうなりますか？

高度な技能を持つ移民の場合、通常、認定スポンサー企業で新しい仕事を見つけるための求職期間（zoekperiode）は3ヶ月です。認定スポンサー企業（erkend referent）である雇用主は、雇用終了を4週間以内にIND（移民局）に報告しなければなりません。

EU、EEA、スイス国民は居住許可証や就労許可証は不要ですが、4か月以上滞在する場合は自治体に登録する必要があります。EU以外の国民は、一般的に就労許可証が必要であり、高度技能移民制度などの例外が適用される場合を除き、多くの場合UWV（オランダ労働福祉局）の就労許可証（tewerkstellingsvergunning）も必要です。高度技能移民のパートナーは通常、別途就労許可証なしで就労できます。詳しくは、高度技能移民のパートナーに関する記事をご覧ください。

海外駐在員として確認すべきことは何ですか？

これらの点を早めに、かつ書面で確認しておくことで、ほとんどの紛争は未然に防ぐことができます。

契約書には、給与、勤務時間、解雇予告期間、および適用されるCAO（雇用契約書）が明記されていますか？
勤務時間の変更後も、あなたの給与は就労許可に必要なIND（移民局）の基準額を満たしていますか？
試用期間または競業避止条項は、民法典第7条652項および第7条653項の下で有効ですか？
移行手当を計算し、14日間の引き出し期間を確認しましたか？
あなたの雇用期間の終了日と、3ヶ月間の求職期間の終了日をご存知ですか？

外国人駐在員を雇用する雇用主として、どのような点を確認すべきでしょうか？

外国人従業員を雇用する企業は、雇用義務とスポンサー義務の両方を負う。

契約条件書は、最初の営業日から1週間以内に提出されますか（民事訴訟法第7条655項）？
雇用期間を通して、給与はINDの基準額を上回っていますか？
雇用終了を4週間以内にIND（移民局）に報告しますか？
民事訴訟法第7条669項に基づく解雇理由を裏付ける解雇ファイルはありますか？
給与を期日通りに支払っていれば、法定賃上げ（民法第7条625項）を回避できます。

外国人労働者としてのあなたの権利に関して、私たちはどのようなお手伝いができるでしょうか？

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