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年金法

年金法律オランダでは、年金法は独自の法領域となっています。これには、退職後の従業員に代替収入を提供するすべての年金法と規則が含まれます。例としては、年金法、2000 年の企業年金基金への強制加入法、離婚時の年金権利均等化法など、非常に具体的な法律があります。この法律は、年金受給資格を得るために満たさなければならない条件、年金提供者による年金権利の管理と支払いに関する規則、年金侵害を防止するための措置などに関するものです。

クイックメニュー

年金法はそれ自身の法的分野であるという事実にもかかわらず、それはまた他の法律分野との多くのインターフェースを持っています。そのため、年金法の文脈では、特定の法律や規制に加えて、たとえば雇用法の分野の一般的な法律や規制も適用されます。たとえば、年金は多くの従業員にとって重要な労働条件であり、雇用契約で定められ、議論されています。この状態は、老後の収入を部分的に決定します。雇用法に加えて、以下の法律分野も考慮することができます。

責任法;
契約法;
税法;
保険法;
離婚した場合の年金の権利の平準化。

アイリン・アカル

弁護士

aylin.selamet@lawandmore.nl

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ピラーシステムによる退職金

退職後の従業員の代替所得を提供する退職規定は、年金とも呼ばれます。オランダでは、退職金制度、つまり年金制度にはXNUMXつの柱があります。

基本年金。 基礎年金は OW 給付とも呼ばれます。オランダの誰もがこの給付を受ける権利があります。ただし、これにはいくつかの条件があります。AOW 給付を受けるための最初の条件は、一定の年齢、つまり 67 歳に達している必要があることです。

もう一つの条件は、常にオランダで働いたり、居住したりしていることです。15歳から67歳までオランダに居住する年数ごとに、最大AOW給付金の2%が積み立てられます。この場合、就労履歴は必要ありません。

年金の権利。 この柱は、人が労働生活の中で獲得した権利に関するもので、基礎年金に対する補足年金として適用されます。より具体的には、この補足は、保険料の形で雇用者と従業員が共同で支払う繰り延べ給与に関するものです。

したがって、補足年金は常に従業員と雇用主の関係の中で積み立てられるため、この場合は雇用履歴が必要になります。ただし、オランダでは、雇用主が従業員のために（補足）年金を積み立てる一般的な法的義務はありません。つまり、この点については従業員と雇用主の間で合意を結ぶ必要があります。 Law & More もちろん、喜んでお手伝いさせていただきます。

自主年金。 この柱は、特に、人々が老後までに自分たちで作ったすべての所得規定に関係しています。例としては、年金、生命保険、株式からの収入などがあります。年金をこの柱に頼らなければならないのは、主に自営業者と起業家です。

クライアントの声

私たちの離婚弁護士はあなたを支援する準備ができています：

譲渡契約

最初のミーティングの後、あなたはすぐに私たちから電子メールで譲渡契約書を受け取ります。この協定は、例えば、私たちがあなたの離婚中にあなたに助言し、援助することを述べています。また、当社のサービスに適用される一般的な利用規約もお送りします。譲渡契約書にデジタル署名することができます。

後

署名された譲渡契約を受け取ると、経験豊富な離婚弁護士がすぐにあなたの訴訟に取り組み始めます。で Law & More、あなたはあなたの離婚弁護士があなたのために取るすべてのステップについて知らされ続けます。当然、すべてのステップは最初にあなたと調整されます。

実際には、最初のステップは、多くの場合、離婚通知を添えてパートナーに手紙を送ることです。彼または彼女がすでに離婚弁護士を持っている場合、手紙は彼または彼女の弁護士に宛てられます。

この手紙では、あなたがあなたのパートナーと離婚したいと思っていること、そして彼または彼女がまだそうしていない場合、彼または彼女は弁護士を雇うことを勧められていることを示しています。あなたのパートナーがすでに弁護士を持っていて、私たちが彼または彼女の弁護士に手紙を送る場合、私たちは通常、例えば子供、家、内容などに関するあなたの希望を述べた手紙を送ります。

その後、パートナーの弁護士はこの手紙に返信し、パートナーの希望を表明することができます。場合によっては、XNUMX者間会議が予定されており、その間に私たちは一緒に合意に達するよう努めます。

パートナーとの合意に達することが不可能な場合は、離婚申請書を直接裁判所に提出することもできます。このようにして、プロシージャが開始されます。

2000年産業年金基金法への強制参加

オランダの雇用主は従業員に（補足の）年金を手配する義務がないという事実にもかかわらず、特定の状況下では、年金を手配する義務がある場合があります。これは、たとえば、業界全体の年金基金を介して雇用主が年金制度への加入を義務付けられている場合に当てはまります。この義務は、いわゆる義務的要件が特定のセクターに適用される場合に発生します。これは、業界全体の年金基金への強制参加が適用されるセクターの大臣によって承認された説明です。 2000年産業年金基金法への強制加入は、特定の産業またはセクターのすべての従業員に対する強制年金制度の可能性を規制しています。

業界全体の年金基金への加入が義務付けられている場合、関連するセクターで活動している雇用主は、その業界全体の年金基金に登録する必要があります。その後、基金は従業員に関する情報の提供を要求し、雇用主は彼らが支払わなければならない年金保険料の請求書を受け取ります。雇用主がそのような業界全体の年金基金と提携していない場合、そうする義務があるとしても、彼らは不利な立場に置かれるでしょう。結局のところ、その場合、業界全体の年金が、過去にさかのぼって、すべての年の保険料の全額を請求する可能性があります。で Law & More 私たちは、これが雇用主に劇的な結果をもたらすことを理解しています。それが理由です Law & Moreのスペシャリストは、このような不利益を回避するお手伝いをします。

年金法

年金法の中核は年金法です。年金法には、次のような規則が含まれています。

年金の権利の減刑を禁止する
雇用主が承継した場合の価値移転に関する権利を付与する。
年金提供者の方針に関して従業員の参加を規定する。
年金提供者の取締役会メンバーの専門知識に関して最低限の専門知識を要求する。
年金基金の資金調達方法を規制します。
年金提供者の最低限の情報義務を規定する。

年金法の他の重要な規制の23つは、締結された場合、雇用主と被雇用者の間の年金協定が満たさなければならない条件に関するものです。これに関連して、年金法第XNUMX条は、年金契約は公認の年金基金または公認の年金保険会社内に配置されなければならないと規定しています。雇用主がこれを行わない場合、または少なくとも適切に行わない場合、雇用主の責任のリスクがあります。これは、契約法の一般規則を介して従業員が開始することができます。さらに、すでに述べたように、年金法に関連する法律や規制の遵守はDNBとAFMによって監視されているため、違反は他の措置によっても制裁されます。

At Law & More 年金法に関しては、さまざまな複雑な法律や規制だけでなく、さまざまな利益や複雑な法的関係も関係していることを理解しています。それが理由です Law & More 個人的なアプローチを使用します。年金法の分野の専門家があなたのケースに没頭し、あなたと一緒にあなたの状況と可能性を評価することができます。この分析に基づいて、 Law & More 正しい次のステップについてアドバイスすることができます。さらに、当社のスペシャリストは、可能な法的手続きの際にアドバイスと支援を喜んで提供します。私たちのサービスや年金法について質問がありますか？次に連絡する Law & More.

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