雇用契約が必要ですか?
法的支援を求める
私たちの弁護士はオランダ法のスペシャリストです
簡単にアクセス可能
Law & More 月曜日から金曜日まで利用可能
08：00〜22：00、週末の09：00〜17：00
優れた高速通信
私たちの弁護士があなたの事件を聞いて出てきます
適切な行動計画
個人的なアプローチ
私たちの作業方法は、クライアントの100％を保証します
私たちをお勧めします、そして私たちは平均して9.4と評価されています
雇用契約
雇用契約は、雇用主と従業員の間で交わされたすべての合意を含む書面による契約です。 この契約には、両当事者のすべての権利と義務が含まれています。
雇用契約があるかどうかが不明確な場合があります。 法律によると、雇用契約とは、一方の当事者である従業員が、他方の当事者である雇用主のために一定期間仕事をすることを約束し、その仕事の対価を受け取る契約です。 この定義では、次の XNUMX つの主要な要素が区別されます。
- 従業員は仕事をしなければなりません。
- 雇用主は労働に対する賃金を支払わなければなりません。
- 作業は一定期間実行しなければなりません。
- 権威関係がなければなりません。
- 従業員自身が作業を実行しなければなりません。
「Law & More 弁護士
関与し、共感することができます
クライアントの問題で」
雇用契約の種類
雇用契約にはさまざまな種類があり、その種類は雇用主と従業員の間の雇用関係によって異なります。 雇用主と従業員は、有期雇用契約または無期限の雇用契約を締結することができます。
定期雇用契約
有期雇用契約の場合、契約終了日が定められています。 もう XNUMX つのオプションは、雇用主と従業員が、特定のプロジェクトの期間など、一定期間雇用関係を結ぶことに同意することです。 プロジェクトが終了すると、契約も自動的に終了します。
クライアントの声
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1' pagination='on'layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center,列:1、フィルター:なし、評価:オン、引用内容:短い、文字制限:(…)、表示画像:オン、画像サイズ:ttshowcase_small、画像の形状:円、画像効果:なし、画像-リンク:オン']
私たちの弁護士はあなたを支援する準備ができています：
- 弁護士との直接の接触
- 短い行と明確な合意
- すべての質問に利用できます
- さわやかに違います。 クライアントに焦点を当てる
- 高速、効率的、結果重視
雇用主は、最長 24 か月の期間で最大 6 回まで、従業員に有期雇用契約を結ぶことができます。 有期雇用契約の間に雇用契約がない期間があり、この期間が最長 24 か月である場合、契約間の期間も XNUMX か月の期間の計算にカウントされます。
有期雇用契約の解除
有期雇用契約は法律の運用によって終了します。 これは、何もアクションを起こさずに、合意された時間に契約が自動的に終了することを意味します。 雇用主は、雇用契約を延長するかどうか、また延長する場合はどのような条件で延長するかをXNUMXか月前に書面で従業員に通知しなければなりません。 ただし、当事者が合意した場合、または法律で要求されている場合には、有期雇用契約を終了する必要があります。
有期雇用契約は、両当事者が書面で合意した場合にのみ、中途で、つまり雇用契約の期間が満了する前にのみ終了することができます。 したがって、有期雇用契約には予告期間を伴う中途解雇条項を常に含めることをお勧めします。
有期雇用契約を作成する際の法的支援をお探しですか? の弁護士 Law & More あなたのサービスです。
無期雇用契約
無期限の雇用契約は無期雇用契約とも呼ばれます。 契約の締結期間について合意がない場合には、雇用契約は無期のものとみなします。 この種の雇用契約は、終了するまで継続します。
無期雇用契約の終了
有期雇用契約との大きな違いは、解雇の方法です。 無期雇用契約の終了には事前通知が必要です。 雇用主は、UWV に解雇許可を申請するか、地方裁判所に契約の解消を要求することができます。 ただし、これには正当な理由が必要です。 雇用主が解雇許可を受け取った場合、適用される通知期間を遵守して雇用契約を終了しなければなりません。
無期雇用契約の解除事由
雇用主は正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇できます。 したがって、解雇には合理的な理由が必要です。 最も一般的な解雇の形態は次のとおりです。
経済的理由による解雇
雇用主の会社の事情が従業員の解雇を要求するのに十分な理由である場合、これは経済的理由による解雇と呼ばれます。 さまざまな経済的理由が適用される可能性があります。
- 財務状況が不良または悪化している。
- 仕事の削減。
- 社内の組織的または技術的な変化。
- 事業の停止。
- 会社の移転。
機能不全による解雇とは、従業員が職務要件を満たしておらず、職務に適さないことを意味します。 雇用主の意見として、自分の機能に関して何を改善する必要があるかが従業員にとって明確でなければなりません。 改善プロセスの一環として、従業員とのパフォーマンス面談を定期的に開催する必要があります。 雇用主の費用負担で第三者によるコースやコーチングを提供することを検討する必要があります。 面接の報告書を作成し、従業員の人事ファイルに含める必要があります。 さらに、従業員にはパフォーマンスを向上させるために十分な時間を与えなければなりません。
即時解雇
即時解雇の場合、雇用主は従業員の雇用契約を即時、つまり通知なしに終了します。 雇用主には緊急の理由が必要であり、解雇は「直ちに」行われなければなりません。 これは、雇用主は緊急の理由が明らかになった時点で直ちに従業員を解雇しなければならないことを意味します。 解雇の理由は解雇と同時に告げなければなりません。 次の理由が緊急であると考えられます。
- 盗難;
- 横領;
- 虐待。
- ひどい侮辱。
- ビジネス秘密を守らないこと。
双方合意による退職
雇用主と従業員の両方が雇用契約の終了に同意した場合、両当事者間の合意は和解契約に定められます。 この場合、雇用契約は双方の合意により終了します。 雇用主は、雇用契約を終了するために UWV または地方裁判所に許可を求める必要はありません。
雇用契約について何か質問はありますか？ ～に法的援助を求める Law & More.
あなたは何を知りたいですか Law & More で法律事務所としてあなたのためにできる Eindhoven • Amsterdam?
その後、電話+31 40 369 06 80でお問い合わせいただくか、次のアドレスに電子メールを送信してください。
氏。 トム・ミービス、擁護者 Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
氏。 Ruby van Kersbergen、& More の提唱者 –ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl