雇用主は、従業員を解雇したい状況に注意を払うべきです。 これは再びアッセンの地方裁判所の判決によって証明されています。 病院は、従業員（薬剤師）に45,000ユーロの移行手当と125,000ユーロの公平な報酬を支払う必要がありました。これは、雇用契約を終了するための合理的な根拠がないためです。 病院は薬剤師が機能不全であると主張しましたが、それは事実ではありませんでした。 しかし、それでも契約は解消され、結果として割り当てられた利益が得られました。 この理由は、その間に雇用関係が崩壊したことであり、それは完全に雇用主に起因するものでした。
10-02-2017
