雇用主は、従業員が自分の病気を報告していることに疑問を抱くことがよくあります。 たとえば、従業員が月曜日または金曜日に病気を報告することが多いため、または労使紛争があるためです。 従業員の病気の報告に質問し、従業員が実際に病気であることが確認されるまで賃金の支払いを停止することは許可されていますか？ これは多くの雇用主が直面する重要な問題です。 それは従業員にとっても重要な問題です。 原則として、労働を行わずに賃金を継続して支払う権利があります。 このブログでは、従業員の病気の報告を拒否する可能性のあるいくつかの状況の例や、疑わしい場合に何をすべきかを見ていきます。
該当する手続き規則に従って、病気の通知が行われていません。
一般的に、従業員は自分の病気を個人的および口頭で雇用主に報告する必要があります。 その後、雇用主は従業員に病気がどのくらい続くと予想されるかを尋ねることができ、これに基づいて、仕事が横になっていないように合意することができます。 雇用契約またはその他の適用される規制に病気の報告に関する追加の規制が含まれている場合、従業員は原則としてこれらも遵守する必要があります。 従業員が病気を報告するための特定の規則を順守しない場合、これは、雇用主として、あなたが従業員の病気の報告を正当に拒否したかどうかという問題に影響を与える可能性があります。
従業員は実際には病気ではありませんが、病気を報告しています
場合によっては、労働者自身が実際にはまったく病気ではないのに、労働者が病気を報告します。 たとえば、子供が病気で、ベビーシッターを手配できないために従業員が病気を報告する状況を考えることができます。 原則として、あなたの従業員は病気になったり、仕事ができなくなったりすることはありません。 従業員の説明から、従業員自身の仕事の障害以外に、従業員が職場に現れない別の理由があることが簡単に判断できる場合は、病気の報告を拒否することができます。 このような場合、従業員が災害休暇または短期欠勤休暇を取得できる可能性があることを考慮に入れてください。 従業員がどの形式の休暇を取るかを明確に同意することが重要です。
従業員は病気ですが、通常の活動は引き続き実行できます
従業員が病気を報告し、会話から実際には病気であると推測できるが、通常の仕事ができないほど深刻ではない場合、状況はやや困難になります。 問題は、仕事に無能力があるかどうかです。 従業員は、身体的または精神的障害の結果として、雇用契約に従って行うことになっている仕事をすることができなくなった場合にのみ、仕事をすることができなくなります。 従業員が足首を捻挫したが、通常はすでに着席した仕事関数を持っている状況を考えることができます。 ただし、原則として、従業員は引き続き働くことができます。 場合によっては、追加の施設を利用できるようにする必要があります。 最も賢明なことは、これについて従業員と合意することです。 一緒に合意に達することができず、従業員がとにかく働くことができないという立場を維持している場合は、病気休暇の報告を受け入れ、会社の医師または労働安全衛生の医師に直接従業員の適性についてアドバイスを求めることをお勧めします。彼自身の機能のために、または適切な機能のために。
従業員は意図または自身の過失により病気になっています
また、従業員が故意または自身の過失により病気になっている場合もあります。 たとえば、従業員が美容整形手術を受けたり、過度のアルコール摂取の結果として病気になったりする状況を考えることができます。 法律は、病気が従業員の意図によって引き起こされた場合、雇用主として、あなたは賃金を支払い続ける義務を負わないと述べています。 ただし、この意図は、 病気になる、 そして、これはほとんど当てはまりません。 たとえそうだとしても、雇用主としてあなたがこれを証明することは非常に困難です。 病気の場合に法定最低額（給与の70％）を超えて支払う雇用主の場合、従業員が病気のときに給与の法外部分を受け取る権利がないことを雇用契約に含めるのが賢明です。病気は、従業員自身の過失または過失によって引き起こされます。
労働争議または評価の低さのために従業員が病気になっている
労働争議や最近の評価の低さなどが原因で従業員が病気を報告していると思われる場合は、従業員と話し合うのが賢明です。 従業員が会話にオープンでない場合は、病気の報告を受け入れて、すぐに会社の医師または労働安全衛生の医師に電話するのが賢明です。 医師は、あなたの従業員が実際に仕事に適していないかどうかを評価し、あなたの従業員をできるだけ早く仕事に戻す可能性についてアドバイスすることができます。
病気の報告を評価するのに十分な情報がありません
従業員に、彼の病気の性質またはその治療について発表することを義務付けることはできません。 あなたの従業員がこれについて透明でない場合、これは彼の病気の報告を拒否する理由にはなりません。 その場合、あなたが雇用主としてできることは、会社の医師または労働安全衛生の医師をできるだけ早く呼び出すことです。 ただし、従業員は、会社の医師または労働安全衛生の医師による検査に協力し、必要な（医療）情報を提供する義務があります。 雇用主として、あなたは従業員がいつ仕事に戻ることができると期待するか、いつ、どのように従業員に連絡できるか、従業員がまだ特定の仕事をすることができるかどうか、そして病気が責任のある第三者によって引き起こされたかどうかを尋ねることができます。
従業員の病気の通知について疑問がありますか、それとも賃金を支払い続ける義務があるかどうかわかりませんか？ の雇用法弁護士に連絡してください Law & More 直接。 当社の弁護士は、適切なアドバイスを提供し、必要に応じて、法的手続きを支援します。