かつては例外だった有期雇用契約が、今では当たり前になっているようだ。 有期雇用契約は、臨時雇用契約とも呼ばれます。 このような雇用契約は期間限定で締結されます。 多くの場合、半年またはXNUMX年で締結されます。 また、この契約は、作業期間中も締結することができます。 雇用契約を申し込む際の注意点は？ 何を入れますか？ そして、雇用契約はどのように終了しますか？
それは何ですか？
一定期間の有期雇用契約を締結します。 これは、数か月だけでなく、数年にも及ぶ場合があります。 その後、有期雇用契約は終了します。 したがって、それは自動的に終了し、雇用主または従業員はそれ以上の措置を講じる必要はありません。 ただし、有期雇用契約満了の通知期間を遵守しない場合、使用者は損害賠償責任を負うことがあります。 「自動」失効の結果、従業員は有期雇用契約の確実性が低くなります。これは、雇用主が解雇するために (UWV からの解雇許可を介して) 通知したり (地方裁判所を介して) 解散したりする必要がなくなるためです。従業員の。 無期限の雇用契約の場合は、雇用契約の終了または解消が必要です。 これらの形態の終了にはかなりの条件が付随しています。
特に景気の悪い時期には、有期雇用契約は雇用主にとって興味深い選択肢となっています。
有期契約を申し込む.
契約を提示する前に考慮すべき重要な点がいくつかあります。
チェーンアレンジ：定期契約数
いわゆる有期雇用契約のチェーンルールを考慮する必要があります。 これにより、一時雇用契約が正規雇用契約に変わる時期が決まります。 この規則によると、36 か月間で最大 XNUMX 回の連続した一時雇用契約を締結することができます。 労働協約では、その他の取り決めが適用される場合があります
連続して 36 回以上の派遣契約を締結していますか? または、雇用契約は 6 か月を超えており、最大 XNUMX か月の間隔がありますか? また、労働協約に契約数やこの期間を増やす規定はありませんか？ その後、最後の一時雇用契約は自動的に正社員雇用契約に変わります。
従業員が XNUMX か月以内に勤務していない場合、雇用契約は連続しています。 雇用契約の連鎖を断ち切りたいですか？ それからあなたはXNUMXヶ月以上確保しなければなりません。
曹操
団体交渉協定 (CAO) には、有期雇用契約の提供に関する規定が含まれている場合があります。 たとえば、労働協約には一連の契約ルールの例外が含まれる場合があります。 長期の一時的な雇用契約をより多く許可する条項を考えてみてください。 あなたの会社または業界は団体労働協約を結んでいますか? 次に、この地域で何が規制されているかを確認します。
平等な待遇
従業員は平等な待遇を期待できるべきです。 有期雇用契約を締結する場合も同様です。 例えば、妊娠中の従業員や持病のある従業員が、妊娠や持病を理由に雇用契約を更新しないことは禁止されています。
歴代雇用主
歴代の雇用主はいますか？ その後、一連の雇用契約が続きます（カウントされる可能性があります）。 後続の雇用主は、会社の買収の場合に該当する可能性があります。 または、従業員が職業紹介所に雇用され、その後雇用主に直接雇用された場合。 その後、従業員は別の雇用主に就きますが、同じまたは類似の仕事を続けます。
契約内容
雇用契約の内容は、無期雇用契約の内容にほぼ対応しています。 ただし、いくつかの特徴があります。
演奏時間
有期雇用契約には、雇用契約の期間を記載する必要があります。 期間は通常、開始日と終了日で示されます。
また、プロジェクト期間の雇用契約の場合など、一時的な雇用契約に終了日が含まれていない場合もあります。 または、長期の病気の従業員が独立して仕事を再開できるようになるまで交代します。 そのような場合、プロジェクトの終了または長期病気の従業員の復帰を客観的に判断できなければなりません。 雇用契約の終了は、従業員または雇用主の意思ではなく、その客観的な決定に依存します。
中間予告条項
有期雇用契約に中間解雇条項を盛り込むのが賢明です。 この条項により、雇用契約を早期に終了することができます。 通知期間に名前を付けることを忘れないでください。 雇用主だけでなく、従業員も早期に雇用契約を終了できることに注意してください。
検定
試用期間は、有期雇用契約で認められる場合に限られます。 次の契約期間の臨時雇用契約でのみ、試用期間に同意することができます。
- XNUMXヶ月以上XNUMX年未満：最長XNUMXヶ月の試用期間。
- 2年以上：最大XNUMXヶ月の試用期間。
- 終了日なし: 最大 XNUMX か月の試用期間。
競争条項
1 年 2015 月 XNUMX 日以降、有期雇用契約に競業避止条項を含めることは禁止されています。 この主な規則の例外は、競業避止条項に、実質的なビジネスまたはサービス上の利益のために条項が必要であることを示す理由書が添付されている場合、競業避止条項を有期雇用契約に含めることができることです。雇用主の部分。 したがって、競業避止条項は、例外的な場合にのみ有期雇用契約に含めることができます。
クイック契約が永久契約に変わるのはいつですか?
仮契約XNUMX回連続で本契約
次の場合、従業員には自動的に無期雇用契約が与えられます。
- 彼は同じ雇用主と XNUMX つ以上の一時的な契約を結んでいます。
- 彼は、同じ種類の仕事について、歴代の雇用主と XNUMX つ以上の一時的な契約を結んでいます。 (たとえば、従業員が最初に職業紹介所を通じて働き、その後直接雇用主に加わる場合)、および;
- 契約間の休憩（インターバル）は最大6ヶ月です。 季節労働に限らず、年間9ヶ月以内の一時的な継続勤務の場合、契約の間隔は最大3ヶ月となる場合があります。 ただし、これは団体協約に含める必要があります。
- 従業員の 3 回目の契約が 1 年 2020 月 XNUMX 日以降に終了し、かつ;
- 労働協約の契約が優先されるため、労働協約に他の条件はありません。
XNUMX年間の仮契約後、本契約
次の場合、従業員は自動的に正規の契約を取得します。
- 彼は XNUMX 年以上、同じ雇用主と複数の一時的な契約を結んでいます。 または、連続する雇用主との同じ種類の仕事のために。
- 契約の間隔（インターバル）は最大6ヶ月です。 季節労働に限らず、年間9ヶ月以内の一時的な継続勤務の場合、契約の間隔は最大3ヶ月となる場合があります。 ただし、これは労働協約に含める必要があります。
- 労働協約には、その他の条件はありません。
例外
チェーン ルールは一部にのみ適用されます。 次の状況では、無期限契約の自動延長を受ける権利がありません。
- BBL（職業訓練）コースの見習い契約の場合。
- 18 歳未満で、週 12 時間までの労働時間。
- 派遣条項のある派遣労働者
- あなたはインターンです。
- 小学校の教員または教職員が病気の場合の代用教員であること。
- あなたの年齢は AOW です。 雇用主は、公的年金受給年齢から 4 年間で XNUMX 回の臨時契約を被雇用者に与えることができます。
有期雇用契約の終了
有期雇用契約は、合意された期間の終了時またはプロジェクトの完了後に終了します。 6ヶ月以上の有期雇用契約ですか？ その場合、雇用契約を継続するかどうか、また継続する場合はどのような条件で行うかを書面で通知する必要があります。 たとえば、臨時雇用契約を延長しない場合。 雇用契約が終了するXNUMXヶ月前までに通知した方がよいでしょう。 守れなかった場合は、給与のXNUMXか月分を補償する義務があります。 または、通知が遅すぎる場合は、比例配分額。 適時に書面による通知を行ったことを証明するのは、雇用主次第です。 したがって、書留郵便で通知を送信し、追跡と追跡の領収書を保管することをお勧めします。 現在、受信確認メールもよく利用されています。
結論
雇用主と従業員の両方が、弁護士によって起草された必要な契約 (有期および無期限の雇用契約など) を持っていることが賢明です。 特に雇用主の場合、XNUMX 回のドラフトで将来のすべての雇用契約に使用できるモデルを作成できます。 ちなみに、その間に問題が発生した場合（解雇や親権の問題など）は、弁護士に依頼することもお勧めします。 優れた弁護士は、より多くの問題を防ぎ、すでに発生している問題を解決できます。
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