事業の譲渡

会社を他の人に譲渡したり、他の人の会社を買収したりすることを計画している場合、この買収が人員にも当てはまるかどうか疑問に思うかもしれません。 会社が買収される理由と買収がどのように行われるかに応じて、これは望ましい場合と望ましくない場合があります。 例えば、そのような事業活動の経験が少ない会社に会社の一部が乗っ取られているのでしょうか。 その場合、専門の従業員を引き継いで通常の活動を継続させても問題ない場合があります。 一方、コストを節約するために、XNUMXつの類似した会社の合併はありますか? その場合、一部のポジションはすでに埋められており、人件費も大幅に節約できるため、特定の従業員はあまり望ましくない場合があります。 従業員を引き継ぐべきかどうかは、「事業の譲渡」に関する規制の適用可能性に依存します。 この記事では、これが当てはまる場合とその結果について説明します。

事業の譲渡

事業の譲渡はいつありますか?

事業の譲渡がある場合は、オランダ民法のセクション7:662から続きます。 このセクションでは、経済単位の合意、合併、または分割の結果として、移転が必要であると述べています。 そのを保持します アイデンティティ。 経済単位とは、「経済活動が中心的であるか補助的であるかにかかわらず、経済活動の追求に専念する組織化されたリソースのグループ」です。 買収は実際にはさまざまな方法で行われるため、この法的定義は明確なガイドラインを提供していません。 したがって、その解釈は事件の状況に強く依存します。

私たちの法制度は従業員の保護を非常に重要視しているため、裁判官は一般に、事業の譲渡の解釈において非常に幅広いものです。 したがって、既存の判例法に基づいて、最後のフレーズ「アイデンティティを保持する経済主体」が最も重要であると結論付けることができます。 これは通常、会社の一部と関連する資産、商号、管理、そしてもちろんスタッフの恒久的な買収に関係します。 これの個々の側面のみが関与している場合、この側面が事業のアイデンティティにとって決定的でない限り、通常、事業の移転はありません。

要するに、通常、買収が経済活動を実行する目的で事業の完全な部分を含むとすぐに事業の移転があり、それはまた、買収後に保持される独自のアイデンティティによって特徴付けられます。 したがって、非一時的な性格を持つ事業(の一部)の譲渡は、すぐに事業の譲渡を構成します。 事業の譲渡が明示的にない場合は、株式合併です。 このような場合、株主の身元が変わるだけなので、従業員は同じ会社に勤め続けます。

事業譲渡の結果

事業の異動がある場合、原則として、経済活動の一部を構成するすべてのスタッフは、前の雇用主との雇用契約および労働協約の条件の下で異動します。 したがって、新たに雇用契約を結ぶ必要はありません。 これは、当事者が事業の譲渡の適用を認識していない場合、および譲受人が買収時に認識していなかった従業員にも適用されます。 新しい雇用主は、事業の譲渡のために従業員を解雇することは許可されていません。 また、前の雇用主は、事業の譲渡前に生じた雇用契約からの義務を履行するために、新しい雇用主と一緒にもうXNUMX年間責任を負います。

すべての雇用条件が新しい雇用主に移転されるわけではありません。 年金制度はこれの例外です。 これは、これが異動に間に合うように宣言された場合、雇用主は現在の従業員に適用するのと同じ年金制度を新入社員に適用できることを意味します。 これらの結果は、譲渡時に譲渡会社が勤務していたすべての従業員に適用されます。 これは、仕事に適さない、病気の、または一時的な契約を結んでいる従業員にも当てはまります。 従業員が企業との異動を望まない場合、彼/彼女は彼/彼女が雇用契約を終了したいことを明示的に宣言することができます。 転勤後の雇用条件について交渉することが可能です。 ただし、これが可能になる前に、古い雇用条件を最初に新しい雇用主に移す必要があります。

この記事では、事業の譲渡の法的定義は実際にはすぐに履行され、これは事業の従業員に対する義務に関して大きな影響を与えると説明しています。 事業の譲渡は、すなわち、企業の経済単位が非一時的な期間に別の経済単位に引き継がれ、それによって活動のアイデンティティが保持される場合です。 事業の譲渡に関する規制の結果、引き継ぐ者は、既に適用されている雇用条件の下で、譲渡された事業の(一部の)従業員を雇用しなければなりません。 したがって、新しい雇用主は、事業の譲渡のために従業員を解雇することは許可されていません。 事業の譲渡について、またこの規則が特定の状況に適用されるかどうかについて詳しく知りたいですか? その後、お問い合わせください Law & More。 私たちの弁護士は会社法と労働法を専門としており、喜んでお手伝いいたします!

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