従業員として労働を行った場合、賃金を受け取る権利があります。 賃金の支払いに関する仕様は、雇用契約で規定されています。 雇用主が賃金を (期限通りに) 支払わない場合、それは不履行であり、賃金請求を提出することができます。
いつ賃金請求を提出するのですか？
雇用主が賃金の支払いを拒否する理由はいくつかあります。 まず、雇用主が支払い能力を失っている可能性があります。 この場合、雇用主は賃金を支払うためのお金を持っていません。 この場合、賃金請求は解決にはなりません。 このような状況では、雇用主の破産を申請したほうがよいでしょう。
さらに、雇用契約には給与除外条項が含まれる場合もあります。 つまり、働いていない時間分は支払われないということです。 また、これらの時間の賃金を請求することもできません。
賃金請求が可能かどうかを判断する主なルールは、提供された仕事と引き換えに賃金を受け取る権利があるということです。 賃金が支払われていない場合、賃金請求は成功する可能性があります。
病気
病気の場合でも、雇用主は（待機日を除いて）賃金を支払い続ける義務があります。 この義務は、2 日から最大 1 年間適用されます。e 病気を報告する日。 そうすることで、雇用主は賃金の支払いを止めることはできません。 これが発生した場合は、賃金請求を提出できます。 ただし、最初の 2 日間の「病欠」については、ここで例外が発生する場合があります。 これは、「待機日」の概念が雇用契約または CAO に含まれている場合に当てはまります。 これは、病気を報告してから最初の 2 日間は、雇用主が賃金を支払う義務がないことを意味します。 その後、この XNUMX 日間の賃金を請求することはできません。
解任
解雇の場合も、使用者は解雇の効力が発生する前日まで賃金を支払う義務があります。 この義務は、従業員としてのあなたが解雇日まで停職処分となり、そのためにそれまで仕事を行わない場合にも適用されます。 雇用主が解雇日までの期間の賃金の支払いを拒否した場合、賃金請求を行うことができます。
賃金請求書のサンプル
上記の場合、あなたは賃金請求を受ける権利がありますか? その場合は、まず雇用主に (電話で) 連絡し、引き続き賃金を振り込んでもらえるかどうか尋ねてください。 延滞した金額はまだ支払われていませんか？ その後、雇用主に賃金請求書を送ることができます。 この手紙では、雇用主に (通常は) 7 日間の賃金支払い猶予を与えています。
5 年以内に賃金の返還請求を行わない場合、請求は時効となりますのでご注意ください。 したがって、時間内に賃金請求を提出することが賢明です。
この目的のために、サンプルレターを使用できます。
ご氏名
住所
郵便番号と市区町村
に
雇用者名
住所
郵便番号と市区町村
件名: 手紙の賃金請求
拝啓 [雇用者名],
[雇用日]以来、私は[に雇用されています。会社名] 雇用契約の下で。 私は[のために雇われています時間数] [の位置で週に位置].
この手紙を通じて、[date] に [date]。 このため、賃金請求のリクエストをお送りします。
電話で連絡した後、あなたは支払いを進めませんでした。 給与は、雇用契約によれば、[date]、しかし、これは起こっていません。 したがって、あなたは[日/月] の不払いと給与の未払いが [ に増加しました量].
[口座番号] と [ の給与明細を送ります。月].
上記の期間内に支払いがない場合、私は法定増額 (民法第 7:625 条) と法定利子を請求します。
あなたの返事を待っています、
[あなたの名前]
[サイン]
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